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永遠不要高看他人——識別職場PUA招數
2024/03/29

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秉承著校園教育中德智體美勞, 中國好學生,別人家的孩子所標榜的理念,許多的畢業生走入職場后,一直都是嚴于律己寬以待人——于是成為了典型的職場老實人。

職場老實人從何而來? 來自以下信念:謙虛是美德,寬容可以換得理解。于是得到的結果便是, 柿子撿軟的捏

永遠不要高看他人,保持自我的定力,不要被外界動搖。因為他人的批評,中傷,表揚都自有其目的。不以物喜,不以己悲,透過現象看本質。

幾個識別職場領導打壓和PUA的招數:

一、旁敲側擊,告訴你他人的「評價」,否定你的能力。

告訴你和你同級別的同事背后怎麼說你,并評價你能力弱,情商低——一方面打擊你的自信,一方面挑撥你與同事的關系。手段雖然拙劣,但架不住膈應人,且大部分時間有效。

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面對此種情況,需要冷靜分析,這種行為的目的是什麼? 孤立你,讓你自我懷疑,從而實施PUA你,甚至趕走你的目的。

那麼應對之法便是,做好手頭的工作,交好上下游同事關系,破除信息差。

二、公開場合質疑你的一切陳述和決定。

這種方式一般會議較多,有實質內容的批評我們可以聽取。但是不分青紅皂白的批評和打壓有可能只是以下原因:1、他用你這個「儆猴」的雞,幫他樹立在整個團隊中的威信;2、「儆猴」的雞一般有「大局觀」不會輕易當眾反駁他。

面對此種情境,要有的是撕破臉的勇氣。有些人欺軟怕硬,你照顧他的面子,他卻當你是軟柿子, 有理有據反駁幾次,他便知道你也不是那麼好拿捏的。

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三、在他人面前傳播你能力不行,抹黑你的名聲。

不要小看這種流言,傳得久了,傳得多了, 和你不熟悉的人也會產生這種印象。人們總是愿意相信他們更熟悉的人。一般情況, 一個大家都熟悉且能力還過去的人,中傷他沒有意義,而只有不熟悉的人會相信流言。

這類人慣用的技倆是拉踩別人,抬高自己——只有自己能力超群,其他人都不行。

對付這類人,憤怒無用,你需要的是打破人際壁壘——大家都是成年人,自己也會看。

看透以上種種,需要有強大的內心, 需要認識種種的人性陰暗。善良是一種好的品質,但是要相信,涉及利益,人心會變得復雜無比。

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