因應全球經貿變局，勞動部針對機械設備業等9大受景氣影響產業，自今年起推動強化版僱用安定措施與充電再傳計畫，提供企業最高350萬元的訓練補助及勞工最高七成薪資差額補貼，隨115年基本工資調升，參訓津貼同步提高至最高16，300元。
Ａ：「就業保險促進就業實施辦法」訂定僱用安定措施，是為了避免僱主因經濟不景氣（例如因美國關稅政策影響）致虧損或業務緊縮而裁減員工造成失業，故由政府提供減班休息期間薪資補貼，以達持續僱用、減少失業目的。
Ａ：于公告辦理期間（114年8月1日至115年1月31日），勞僱雙方協商減少工時（實施減班休息），且所屬事業單位符合下列行政院主計總處行業統計分類第11次修正（110年1月）所定中類行業：
（1）食品及飼品製造業。（2）紡織業。（3）橡膠製品製造業。（4）塑膠製品製造業。（5）金屬製品製造業。
（6）電力裝置及配備製造業。（7）機械設備製造業。（8）汽車及其零件製造業。（9）其他運輸工具及其零件製造業。
勞動部還結合「減班休息勞工再充電計畫」協助減班休息勞工于減班期間，透過在職訓練補助與訓練津貼等措施，穩定勞僱關係並提升整體人力素質，達成穩定企業僱用與保障勞工就業的雙重目標。桃竹苗分署說明，勞工再充電計畫補助企業于減班休息期間為員工辦理教育訓練，最高可申請350萬元補助費用，補助范圍涵蓋講師鐘點費、教材、場地及工作人員費用等，為便利企業多元培訓需求，取消訓練課程最低開班人數限制，讓企業辦訓更具彈性；減班勞工參訓期間可依實際時數請領訓練津貼，並按每小時最低工資計算。
隨著115年基本工資調升，相關津貼同步調整，若勞工月投保薪資超過31，800元，每月最高可領取16，300元，投保薪資在此基準以下者，每月最高也有2，940元的補貼。桃竹苗分署長賴家仁表示，除勞工再充電計畫外，強化版「僱用安定措施」所適用的行業，如僱主與勞工協商實施減班休息達30日以上，並向地方勞工主管機關完成通報，即可于實施滿30日次日起90日內，向桃竹苗分署申請薪資差額補助。
