明年起，請假新制上路，共有3種假別修正規定，包含病假、育嬰留停及家庭照顧假，明年元旦起，1年內請病假未超過10日，不得給予不利處分，全勤獎金也要按比例發放；另外，育嬰留停可按「天」請、家庭照顧假則能按「小時」請，如違規僱主最高可罰100萬元。

請假新制上路　育嬰假、家庭照顧假更彈性

北市勞動局表示，115年1月1日起，與勞工請假權益密切相關的三項規定修正將正式生效，包含「普通傷病假」、「家庭照顧假」與「育嬰留職停薪」。三項修正內容如下：

普通傷病假：勞工1年內請普通傷病假未超過10日者，僱主不得因此給予不利之處分；全勤獎金之扣發應按「請假日數」依比例計算。

家庭照顧假：勞工因「親自照顧家庭成員」均可請假，且可以選擇以「時」作為請假單位。 育嬰留停：勞工可以「日」作為請假單位提出育嬰留職停薪申請，最多得請30日；原則需于5日前提出，但因突發況（如：子女生病、停託、停課），受僱者須親自照顧時，得于1日前提出。

明年元旦新制實施　違者最高罰百萬

北市勞動局長王秋冬表示，針對病假、育嬰留停及家庭照顧假的法規修正，是因應社會變遷、積極落實工作與生活平衡的具體行動，呼籲僱主遵循新修法視，主動調整內部管理制度，共同營造優質職場文化北市勞動局強調，115年1月1日新法施行後，新修請假規定勢必為勞動檢查的重點專案。若經查核發現事業單位未依法給假，將依法處2萬元以上100萬元以下罰鍰。