民眾于2025年在公共政策平台提案「推動四日工作制，每周上四天班放假三天」，同年10月7日通過5000人附議門檻。勞動部今（6）日發表正式回應，考量勞工收入、產業特性、服務模式、人力調度及整體經濟運作，建議現階段宜先落實週休二日，鼓勵勞雇雙方協商，實施能符合勞工需求的工時彈性化措施。直接打槍週休三日的可能。

台灣面臨超齡化+少子化　勞動部：經各方專家學者討論

勞動部表示，政府非常重視「每週工作四天」提案，理解我國在超高齡社會與少子化的趨勢下，勞動力結構改變及家庭照顧的需求增加，社會各界對于工時彈性化議題或是對工作與生活平衡有更高的期待。

勞動部指出，該議題涉及多重層面，從整體的政策框架進行討論，分別邀請提議者、全國性勞雇團體、學者專家及目的事業主管機關，透過溝通彼此了解各產業對現行工時運用方式的實務運作、服務需求及勞雇雙方面臨的挑戰。

考量台灣現行制度　勞動部「打槍」：盼推動工時彈性化

勞動部轉述，與會團體代表多認同我國面臨超高齡社會及少子化趨勢，勞動力結構改變及勞工的家庭照顧需求增加，工時彈性化確為重要方向，惟各方代表皆表達全面推動週休三日，應考量勞工收入、產業特性、服務模式、人力調度及整體經濟運作。建議現階段宜先落實週休二日，推動勞雇雙方協商實施能符合勞工需求的工時彈性化措施。

勞動部強調，會將勞雇團體關心的「推動工時彈性，落實工作與生活平衡」列為該部推動的重要政策之一，未來也會積極推動友善工時彈性化措施，並精進彈性工時制度運用與團體協商機制，加強法遵監督與勞動檢查，營造有利企業留才與保障員工權益的友善職場環境。