一名34歲的長榮航空孫姓空服員，日前從義大利米蘭執勤返台後感到身體不適，返國後于10日不幸離世。前桃園市空服員職業工會秘書長林佳瑋今天在臉書發文指出，該名空服員在住院期間仍努力嘗試調班，為的是避免被扣分或扣考績，凸顯航空業請假制度的爭議。

一名34歲的長榮航空孫姓空服員，日前從義大利米蘭執勤返台後感到身體不適，返國後于10日不幸離世。（圖／翻攝自臉書）

林佳瑋今（14）日在臉書粉專發文表示，根據違反勞動法令事業單位查詢系統顯示，長榮航空近年來因違反《性別平等工作法》遭裁罰達七件，包括對申請育嬰留停、家庭照顧假、生理假的員工給予不利待遇，以及不讓員工排定特休等問題。

林佳瑋引述一名空服員在社群平台上透露，該公司對于請病假有明確的扣分制度，平日請病假扣1分，週末及連續假日請病假扣2分，若在跨年或農曆新年期間請病假則扣3分。若因病住院或開刀，不僅會影響考績，還會連帶影響年終獎金、福利機票使用權限等待遇。

林佳瑋進一步指出，長榮航空透過考績調整、影響升遷、扣減年終及禁止調班等方式，使得生病變成一種懲罰形式。她認為這樣的管理政策需要徹底檢討，特別是在政府大力推動性別平等、母性保護及育兒照顧等政策的當下。

針對此事件，勞動部長洪申翰表示：「目前事實經過還在釐清中，針對個案，我們不會只聽公司的一方之言，我們會跟地方的勞政單位針對當事的組員，在生前到底經歷了什麼？來找相關的組員還有利害關係人，包括工會，來深入的訪談跟釐清，但這確實需要一些時間。」

有媒體問，長榮已被開罰多次，勞動部會採取什麼樣的作為呢？洪申翰回應：「確實，我們把這些相關的勞動法遵的記錄調出來，很清楚的看到長榮航空違法的記錄的確不少，我們認為公司應該要誠懇的面對基層員工的聲音和需求，好好的和工會來協商，這才有助于打造一個友善員工的工作環境，員工應該是一個公司永續經營最重要的資產。

」