能力強的人,得不到提拔,大都具有「這三個毛病」
2024/03/19

在體制內工作多年,我深知晉升之路并非一帆風順。有些人能力出眾,業績斐然,卻始終在原地踏步,無法突破晉升的瓶頸。這其中,固然有諸多復雜因素,但我認為,最核心的原因往往可以歸結為以下三點:沒有送禮、不夠聽話、缺乏信任。這三個原因,看似簡單,實則深刻,值得我們深入思考和探討。

一、沒有送禮——人情世故的缺失

在中國文化中,送禮一直被視為一種表達情感、增進友誼的方式。

在職場中,適當的送禮不僅能拉近人與人之間的距離,還能在一定程度上展示個人的誠意和尊重。然而,這并不意味著送禮就是晉升的唯一途徑,或者是一種不正當的手段。但在某些情況下,適當的禮物確實能夠成為推動晉升的潤滑劑。

這并不是鼓勵大家去行賄或者走后門,而是提醒我們,在職場中,除了能力和業績,人情世故同樣重要

如果你總是忽視這一點,不愿意在適當的時候表達自己的感激和尊重,那麼即使你的能力和業績再出色,也可能因為缺乏人情味而錯失晉升的機會。

二、不夠聽話——權力結構的服從

在體制內,權力結構往往錯綜復雜,上下級之間的關系微妙而敏感。在這種情況下,聽話往往成為了一種重要的晉升資本。這里的「聽話」,并不是指盲從或者失去自我,而是

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