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混跡職場,如果你要想升職快一點,就要多做這幾件事
2024/03/29

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作為職場人,追求升職加薪無可厚非,不過職位有限,不可能滿足所有人。

按照常理來講,努力工作,拿業績說話,提升自己能力,都是有可能晉升的契機。可惜現實很殘酷,如果都是這種理想狀態,也就沒什麼好說的了。關鍵是人為因素,會影響客觀現狀。

客觀的講,人與人之間能力上存在極大的差異,對于能力強的人來講,自然更愿意憑本事晉升;對于能力弱的人來講,難道就沒有追求更高生活品質的權力?升職加薪無疑對能力弱的人也有足夠的誘惑。

于是能力弱的人,在能力上拼不過,哪怕努力依然拼不過,那麼就另辟蹊徑,于是出現各種套路,各種手段來實現自己目標。

所以,只拼能力,拼業績,對于晉升這件事來講,就顯得有些不夠用了,除非能力足夠碾壓所有競爭者,可往往能力相當的人之間存在競爭更激烈,洞察人性,挖掘人性,經營人心,就會成為晉升之路上的強有力的輔助。

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01.跟領導走得近點,有利無害

職場上有句話說得好:「 是因為領導信任才做出成績,而不是因為做出成績領導才信任。

即便你能力強,業績好,但領導對你這個人根本不熟悉,怎麼可能提拔你?跟領導走得近,領導對你熟悉,進而把你當成「自己人」,才有可能被提拔。

任何一級的領導,都十分在意這三件事: 權力的安全,權力的控制,權力的延伸。如果對一個人不了解,萬一「養虎為患」自己還要收拾爛攤子,得不償失。

跟領導走得近一點,被提拔的幾率才會更大。別幼稚的認為,所有的上位者都有識人之明,即便有識人之明也是他目光所及之處。

這也是許多人默默無聞,勤勤懇懇做事,依然得不到提拔的原因。所以, 要想提拔快一點,就跟領導走得近一點。

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02.能力、業績可以消除質疑聲

職場終究是講結果的地方,能力強、業績好,不一定能讓你得到提拔,但至少可以消除質疑的聲音。因為領導首先是考慮到自己利益,才會考慮你的利益,這是人性。

如果因為提拔你,領導遭到太多的質疑,那麼提拔你的事情也會被無限拖延,除非你關系足夠硬,背景足夠深,領導惹不起,又躲不了,沒準還想落點好處。

如果關系不硬,背景不深,能力、業績可以消除大部分的質疑聲,當然哪怕「演」也要達到這樣的效果。于是肯定會出現一些弄虛作假的情況,或者炒作的行為。

只要能力、業績能提供足夠的關注度,以及在領導的加持下,能力得到釋放,業績被放大,被提拔也就在情理之中了。

03.比別人多做一點,更有利于晉升

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要想晉升快一點,就要比別人多做一點,無論別人做多少,你都要比他們多一點。

經常有人說:「拿多少錢,辦多少事。」這種說法確實沒錯,但就別想著被提拔了。因為賺多錢,做多少事,這屬于等價交換,誰都不虧欠誰的。

做多一點不一定會被提拔,但溢出的部分會不斷積累,當量達到一定程度的時候,就會發生質變。

價值大于崗位時,不一定被提拔,但一定會引起關注,上級明白如果想持續這些溢出的部分,調動更大的積極性是必然的,要麼給更多的錢,要麼給更大的權。

總歸是要讓那些價值大于崗位的人保持熱情的。距離被提拔就邁出了更堅實的一步。

04.建立良好的人脈關系

作為職場人,只要不傻都清楚人脈的重要性,建立良好的人脈,不一定立刻就能被提拔,但在關鍵時候,總能起到意想不到的作用。

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建立良好的人脈關系包括兩個方面:

①內部人脈關系。

內部講究的是根基、班底,就像許多單位論資排輩,不是因為他們有多優秀,而是工作時間久了,根基穩固,事情辦起來更方便,更妥當。

可以做到讓上級放心,讓同事順心,讓下屬安心,雖不一定立刻被提拔,但在提拔這件事上肯定是有利無害。

②外部人脈關系。

外部講究資源置換,領導的老婆在你親戚的公司,希望被照顧。那麼肯定會給你相應的照顧,大家不過資源置換而已。這種資源置換是多方面的,不能被忽視,這也是有些人看著平時不出眾,但領導對他就是照顧有加的原因。

如果形不成資源置換,外部關系起到的作用也并不是那麼重要,所以,外部人脈不僅要強,還要廣。

05.拋棄一勞永逸的想法,不斷精進

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只要還在職場一天,就盡早拋棄「一勞永逸」的想法。就像二十年前,你可以不用操作電腦辦公,但現在如果還不會電腦辦公,你敢想象嗎?

甚至現在有些單位都已經進入了無紙辦公的狀態,如果你說自己不會,別說提拔了,不被淘汰就該謝天謝地了。

時代在進步,單位跟不上節奏,就被時代淘汰;個人跟不上單位的節奏,就會被單位淘汰,所以必須要不斷地進步,而且還要比別人快,才有可能出頭。

不斷精進跟得上節奏,不斷提升或許現在沒機會,不代表未來沒機會。或許開始并沒有優勢,可不斷提升自己,優勢就會逐漸顯現出來。

要想提拔快一點,就要比別人快一點,走在前面的人,優勢會一點點積累,最終成為晉升這件事的重要籌碼。

寫在最后

混跡職場,希望升職加薪是常態,但僅憑努力還遠遠不夠,做好以上幾件事,可以最大程度上增加晉升的幾率。有點耐心,沉得住氣,時間會給你最好的答案。

嚴禁無授權轉載,違者將面臨法律追究。

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