今年10月，長榮航空發生一起空服員死亡悲劇，34歲孫姓女空服員抱病上工飛米蘭，返臺後住院治療，不幸死亡，事後長榮請假制度遭大眾檢討。勞動部對此展開調查，勞動部長洪申翰今（20）日在立院受訪提到，經過詳細的訪談調查，發現長榮確實過度使用考核制度，未來將會針對勞工請病假制定法制化保障，並預告下午勞動部將召開記者會詳細說明。
洪申翰提到，勞動部針對此案詳細訪談家屬，發現長榮確實過度使用考核制度，讓明明生病需要請假的同仁，卻照常上班。因為如果請病假就需要受到不必要的對待，勞工們會覺得這是一種懲罰，進而該請病假卻沒請病假，抱病出席。
勞動部長認為，這種過度使用管理制度的作法和文化，已經威脅到勞工健康權利。
而針對勞工請病假的問題，洪申翰認為應制定法制化的保障，如果一年內不超過十天，僱主不得做出不利的對待。洪申翰說：「我們也認為，勞工不管請假幾天病假，僱主的考核應以勞工的能力和實際的績效來考量，不得以病假的天數來做唯一的考量，因為勞工的健康應是企業的資產」。洪申翰補充，若僱主沒有遵守此規定將會開罰。
洪申翰最後補充，今（20）日下午13：30舉辦「長榮航空組員病故事件訪談與調查結果與強化病假權保障新措施」結果說明會，由勞動部次長李健鴻、職業安全衛生署署長林毓堂和勞動條件及就業平等司司長黃琦雅一同出席說明。
