作為職場人,誰不希望自己一路青云呢?可現實是關系不硬,背景不深,能走穩實屬不易,更別提一路青云了。
混跡職場,大家都是「演員」拼的就是一個「演技」,有些事情可以放一放,有些事情需要認真落實。
如果你關系不硬、背景不深,還想占有一席之地,就必須學會「演」,不僅要「演」的逼真,還要「演」那些讓觀眾(領導)滿意的戲碼。
以下幾點如果你能認真落實,不一定讓你的「演技」有質的改變,至少可以符合觀眾(領導)胃口,畢竟觀眾(領導)可以決定你在多大的舞台上展示自己。
以前也很反感寫工作記錄,把事情做好,難道比做記錄還重要?可後來才發現,工作記錄的重要性。
①健忘是人的特點。
一個月前做的工作,你能記得清楚,半年前的呢?到年終總結的時候,明明自己做了許多事情,好像總結時,似乎沒太多可說的;自己做過的工作況且如此,別人誰還記得你的工作呢?
②工作過程記錄。
現在手機拍照太方便了,尤其是開會,現場工作的照片……,哪怕只是裝裝樣子,發在工作群里,增加自己的曝光率。人健忘的特點,在翻看記錄的時候只會留下你工作時的樣子;
③防止競爭對手。
我們無法用自己標準要求所有人,記錄的只要做的好,就會增加競爭暗中「使絆子」的成本,比如,竊取成績、誣陷、甩鍋……等情況的發生。
任何事情有好壞之分,結果可能不完美,但記錄只要漂亮,時間久了展示出來的成績總是會大于問題的,積累很重要。
領導主導的事情,恰巧跟自己利益正相關,事情做好沒商量,態度也一定差不到哪里,但大多數情況下,領導是不會讓你那麼舒服的。
只要是領導主導推動的事情,哪怕你不情愿,你可以敷衍了事,也可以認真對待,但態度一定要端正,而且還要表現出堅決執行的態度。
事情能不能辦好,領導不一定在意,只要你態度足夠認真,就是觀眾(領導),想看到的戲碼。
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