作為職場人，誰不希望自己一路青云呢？可現實是關系不硬，背景不深，能走穩實屬不易，更別提一路青云了。
混跡職場，大家都是「演員」拼的就是一個「演技」，有些事情可以放一放，有些事情需要認真落實。
如果你關系不硬、背景不深，還想占有一席之地，就必須學會「演」，不僅要「演」的逼真，還要「演」那些讓觀眾（領導）滿意的戲碼。
以下幾點如果你能認真落實，不一定讓你的「演技」有質的改變，至少可以符合觀眾（領導）胃口，畢竟觀眾（領導）可以決定你在多大的舞台上展示自己。
以前也很反感寫工作記錄，把事情做好，難道比做記錄還重要？可後來才發現，工作記錄的重要性。主要作用有以下三點：
①健忘是人的特點。
一個月前做的工作，你能記得清楚，半年前的呢？到年終總結的時候，明明自己做了許多事情，好像總結時，似乎沒太多可說的；自己做過的工作況且如此，別人誰還記得你的工作呢？
②工作過程記錄。
現在手機拍照太方便了，尤其是開會，現場工作的照片……，哪怕只是裝裝樣子，發在工作群里，增加自己的曝光率。人健忘的特點，在翻看記錄的時候只會留下你工作時的樣子；
③防止競爭對手。
我們無法用自己標準要求所有人，記錄的只要做的好，就會增加競爭暗中「使絆子」的成本，比如，竊取成績、誣陷、甩鍋……等情況的發生。
任何事情有好壞之分，結果可能不完美，但記錄只要漂亮，時間久了展示出來的成績總是會大于問題的，積累很重要。
領導主導的事情，恰巧跟自己利益正相關，事情做好沒商量，態度也一定差不到哪里，但大多數情況下，領導是不會讓你那麼舒服的。
只要是領導主導推動的事情，哪怕你不情愿，你可以敷衍了事，也可以認真對待，但態度一定要端正，而且還要表現出堅決執行的態度。
事情能不能辦好，領導不一定在意，只要你態度足夠認真，就是觀眾（領導），想看到的戲碼。
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