工作中，同事間的勾心鬥角在領導面前全是小巫見大巫。只要領導不喜歡你，基本你後半輩子的職業生涯也就斷送了。
很多人不明白這個道理，覺得領導離自己很遠，沒有必要去維護上下級之間的關係，同事間的情誼才是最重要的。
但真相往往是：同事會隨時因為利益而背叛你，領導卻最有可能成為你的貴人。
職場中，真正決定你命運的只有那2-3個人，獲得他們的重用，自然能獲得更多的機會，相反的，得罪領導的下場，只能是無盡的黑幕。
職場中，如果領導對你做了這3件事，你就要小心了，說明領導已經開始討厭你，不打算讓你好過，這個時候別再傻傻的工作了，趕緊去找下家。
如果你說話領導總是打斷或者毫不關心，那你就要注意了。在他眼裡已經對你厭煩到了極致，所以才不願意多花一分鐘和你溝通。
當你匯報工作領導不提出絲毫意見，本來很清閒你一來他就假忙碌時，這個時候你的境遇已經十分的危險，如果不著手解決，只能捲鋪蓋走人。
一般這種情況大多出現在一些自以為是的員工身上，他們覺得自己的能力已經超過了領導，所以會在言語中表現得輕蔑，不服從管教，自然會激怒領導，不再和他有任何聯系。
當領導給你安排工作，都要通過另外一個人傳達時，便證明領導不想和你再有任何接觸的機會。
比如發布工作只通過短信、微信留言，傳達重要的事情通過第三方，討厭的信號就非常明確了，因為在極度討厭一個人的時候，才會嗤之以鼻，不願意見到對方。
如果出現了這種情況，最好的方式就是找個領導空閒的時間，開誠佈公地去聊一聊，看看自己哪方面做得不好才導致領導的厭惡。
找到癥結之後，就付諸行動去解決，不然你們的關係不僅不會發生任何變化，反而還會變得更加惡劣。
如果形勢已經到了不可挽回的地步，那就趁早離開，賴在這裡對自己只是一種消耗。
在許多人眼中，領導和自己空談理想只是不願意給錢，但還是重視自己的。
如果你這麼想，就大錯特錯了。對于人才，領導更多的是願意用金錢「捆綁」而不是「畫餅充飢」。
情懷這種東西對于職場新人來說是必殺技，但是如果你工作多年，領導還拿這套來對付你的話，說明他只是沒有找好「新人」替代你，暫時挽留你罷了。
如果遇到一些厚黑且討厭你的老闆，還會通過這種手段來pua你，讓你為他所用。
這個時候你還傻呵呵地覺得老闆高尚，是你的知己的話，遲早會掉進領導的「溫柔陷阱」。
高情商的領導討厭一個人，不是暗裡打壓也不是明里挑刺，而是在無形中消耗你，讓你廢掉。
當領導出現以上3種行為時，別再傻傻地付出了，因為即使你再努力，在領導的眼中也是「跳梁小丑」，對你只會產生更多的厭惡。
想要即使止損，就要在察覺苗頭時，做好隨時離開的準備。
