為紓解國內缺工情形，勞動部推出「婦女再就業計畫」，今年大幅提升補助力度。再就業獎勵金上限由原先的3萬元調高至6萬元，申請資格門檻也隨之放寬，不再侷限于經公立就業服務機構推介的求職者，自行求職成功者同樣可以申請，讓更多離開職場的婦女重返就業市場。

勞動部指出，面臨少子化與高齡化衝擊，加上零工經濟等多元就業型態發展，產業出現明顯人力缺口。為配合疫後產業復甦需求，勞動部規劃整合跨部會資源，營造友善職場環境，建構完善的就業服務網絡，並運用獎勵措施協助婦女及早規劃重返就業，提升女性勞動參與率。

擴大服務對象范圍

2023年推動的「婦女再就業計畫」原先僅針對因照顧家庭而離開職場180日以上的婦女。

截至去年止，已協助9萬600名婦女重返職場。今年4月起，該計畫進一步擴大服務對象，不再限制離職原因，凡離開職場180日以上的婦女皆可適用，大幅降低申請門檻。

再就業獎勵金發放方式也有調整。過去申請者必須經過公立就業服務機構推介，現在報名參加計畫的婦女，無論是經推介就業或自行求職成功，只要就業滿30日即可獲得獎勵金。從事按月計酬全時工作者，每月發給1萬元；從事部分工時工作且每月薪資達月基本工資二分之一以上者，每月發給5，000元，最高可領取6萬元。

為協助重返職場初期的適應需求，若婦女受僱未滿90日後離職，在離職次日起60日內轉職且再符合受僱滿30日條件，仍可申請再就業獎勵。

自主訓練與職場支持並行

計畫另設置自主訓練獎勵，鼓勵婦女規劃自主訓練以精進原有職能。訓練課程時數須至少8小時以上，完成審核通過的自主訓練後，應檢附結訓證書或證明、自主訓練心得報告、就業規劃及辦理求職登記。婦女需于訓練期滿次日起30日內，向原審核通過的發展署所屬公立就業服務機構申請第1次自主訓練獎勵2萬元。

完成訓練180日內經推介就業或自行就業者，再發給1萬元，最高可領3萬元。

針對雇主方面，勞動部也推出職場支持輔導獎勵。雇主若提供有照顧家庭需求的婦女工時調整工作或部分工時工作，並提供職涯發展、家庭照顧協助措施、員工協助方案、在職教育訓練、心理諮詢或關懷措施等至少一項職場支持輔導措施，可向辦理求才登記的公立就業服務機構申請獎勵。今年4月起，獎勵金額由每人每月3，000元提高為5，000元，依雇主僱用婦女人數計算，每連續滿30日補助一次，最長核發12個月。

未滿30日者不予補助。

有意參加計畫的婦女，可先至官方網站查詢相關資訊，或洽詢各地公立就業服務機構獲得協助。勞動部強調，該計畫提供個別化服務，涵蓋再就業獎勵、自主訓練獎勵與職場支持輔導獎勵等多元面向，期盼透過完整的配套措施，協助更多婦女順利重返職場，同時紓緩國內缺工困境。