桃園市產業總工會今（20）日舉行「114年勞檢前十大違法僱主記者會」，會中要求政府立刻修法對癥下藥。對此，勞動部做出回應指出，勞動部針對不當勞動行為裁決案件管理系統正在改版，預計4月中旬可供民眾以關鍵字方式查詢相關裁決判決書。

勞動部。（圖／資料照）

尊嚴勞動修法聯盟、桃園市產業總工會今天召開「114年勞檢前十大違法僱主記者會『重罰百萬只是口號、立刻修法對癥下藥』」。勞動部做出回應表示，目前適用勞動基準法事業單位，如經查明有違法情事，依該法規定，得視事業單位勞工人數、違法次數加重處罰，或得按次連續處罰。

勞動部訂定之「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，針對具一定規模或財力之事業單位，在違反超時工作、未依法給予加班費、輪班工作換班時未依法給予休息，例假違法出勤等重要勞動權益事項，均要求全國一致做法，縣市政府應加重裁罰，發揮嚇阻僱主違法效果。

勞動部長洪申翰。（資料圖／中天新聞）

勞動部指出，為避免僱主違反勞基法造成勞工權益受損，勞動部持續與地方勞工行政主管機關溝通，今年起要求地方政府經勞檢確認違法處分之事業單位，應即時于次月15日前公佈，公告于本部《違反勞動法令事業單位（僱主）查詢系統》之違法名單，非有正當理由不得下架，以達到實質嚇阻事業單位效果。

勞動部表示，他們每年皆與地方政府合作辦理全國各縣市勞基法相關宣導，期望降低僱主違法情事，114年12月修正透過之公司法第387-1條，同時強制要求公司在申請設立登記後，負責人須參加勞動權益講習，達到提升僱主勞動法遵意識，降低違法風險。

最後，勞動部預告，為提供更優質操作服務，勞動部不當勞動行為裁決案件流程管理系統正在進行改版作業中，預計自115年4月中旬起可供民眾開始使用，目前暫將裁決決定書公告于本部官網「勞動關係」業務專區項下，以維持裁決決定書公告服務不間斷，未來于新系統上線後，即可透過輸入關鍵字的方式來查詢相關裁決決定書。