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這些才是職場的真相,殘酷并顛覆你的認知
2024/03/29

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職場有著一套自成體系的價值觀,很多方面可能與我們平常所認識的并不相同,如果我們以自己所認為的規律去看待職場,可能會事與愿違。有些職場的真相,有悖于你的認知,令你細思極恐,甚至有些殘酷。

1、HR不會為你解決任何困難。從表面看,好像人事就應該管公司人與事,其實人事其本質還是公司的下屬機構,肯定要無條件地站在公司的角度上,去維護公司的利益。你在HR面前所有的抱怨與訴求,最終會原原本本地反應到你的領導那,由他去解決。

2、并不是能力強的人,就很安全。翻翻歷史你就可以看到,無數有能力的賢臣,都被君王所摒棄。領導首先需要的是下屬忠誠和團隊穩定,然后才是能力。如果你恃才傲物,對領導沒有忠誠,甚至還影響到了團隊的和諧,那逼你走人是遲早的事。

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3、在報銷中做的小手腳,瞞不過任何人。在報銷時,做做手腳,每次多報百八十塊,一直都能得逞,是不是有點小開心。其實,這些小技倆,老闆非常清楚,只是他不認為跟你計較這點得失有什麼價值。但是,你已經被他貼上「不可重用」的標簽了。

4、你跟同事透露的私事,就是全單位的故事。你把自己的私事透露給了同事,以宣泄自己負面的情緒,但轉頭,同事就會把你的私事當成故事,說給他人聽,很快全單位的人就都知道了。別人不會同情你的麻煩纏身,只會看見你精力不足、疲于應對,而降低了你在職場上的競爭力。

5、挑戰上司的人,沒有成功的。不管你的領導能力如何,他之所以成為領導,就一定有過人之處。你如果一直跟領導對著干,就一定會自食惡果。

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可能你見過有挑戰領導并且成功的,但「不服從管理」的帽子,他是別想摘下了,你看到的只是他一時的得失而已,后面的路,還長著呢!

6、別以為微信聊天,就只是聊天。如果兩個人面對面閑聊,就真的是「哪說哪了」,但如果是微信聊天,可是有記錄的。不能惡意的揣測對方在聊天的時候,就想著抓你點把柄,但誰也不敢保證以后你們不會發生利益沖突,而聊過的某句話,可能就會給你帶來巨大麻煩。

7、努力工作,就能加薪。你的薪水,對老闆來說都是成本,沒有幾個人會主動給自己增加成本的。所以,你再努力,取得了再多的成就,也很難讓老闆主動給你加薪的,需要你主動去提,用事實說話,明確提出請求,才有機會漲工資。

8、別相信所謂的暢所欲言。在會議中,領導經常會鼓勵大家暢所欲言,并承諾有什麼意見都可以說出來,我們對事不對人。但很少有人能坦然的接受屬下的意見與自己相悖,領導讓你暢所欲言,只是為了顯示他的大度而已,如果你真敢提出反對意見,他立馬就小氣給你看看。

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