職場有著一套自成體系的價值觀，很多方面可能與我們平常所認識的并不相同，如果我們以自己所認為的規律去看待職場，可能會事與愿違。有些職場的真相，有悖于你的認知，令你細思極恐，甚至有些殘酷。

1、HR不會為你解決任何困難。從表面看，好像人事就應該管公司人與事，其實人事其本質還是公司的下屬機構，肯定要無條件地站在公司的角度上，去維護公司的利益。你在HR面前所有的抱怨與訴求，最終會原原本本地反應到你的領導那，由他去解決。

2、并不是能力強的人，就很安全。翻翻歷史你就可以看到，無數有能力的賢臣，都被君王所摒棄。領導首先需要的是下屬忠誠和團隊穩定，然后才是能力。如果你恃才傲物，對領導沒有忠誠，甚至還影響到了團隊的和諧，那逼你走人是遲早的事。

3、在報銷中做的小手腳，瞞不過任何人。在報銷時，做做手腳，每次多報百八十塊，一直都能得逞，是不是有點小開心。其實，這些小技倆，老闆非常清楚，只是他不認為跟你計較這點得失有什麼價值。但是，你已經被他貼上「不可重用」的標簽了。

4、你跟同事透露的私事，就是全單位的故事。你把自己的私事透露給了同事，以宣泄自己負面的情緒，但轉頭，同事就會把你的私事當成故事，說給他人聽，很快全單位的人就都知道了。

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