針對近期長榮航空空姐因病逝世，引發企業文化似乎因病延誤就醫、企業文化致使勞工不敢請假等話題，勞動部長洪申翰今（15）日出席立法院衛環委員會報告「長榮空勤人員因病延誤就醫，應立即檢討航空業職場健康保障飛行安全」前受訪時指出，病假被沒收全勤獎金不合理，將研議制度性保障勞工權益。

洪申翰認為，若雇主因勞工請病假而拒絕核假，或以此為由扣除全勤獎金，將可能涉及違法行為，未來將研議依照事業單位規模與違反情節，加重罰鍰最高至150萬元。

洪申翰指出，根據目前部分法院判決，全勤獎金已被認定為工資的一部分，若勞工請病假就被扣除獎金，恐構成對病假制度的懲罰性對待，明顯不合理。該議題預計將于本週展開進一步討論，朝向制度化保障方向前進。

他強調，不能把生病請假的勞工視為企業績效的「負面因素」，更不應鼓勵勞工「硬撐著上班」。這種「生病也要上班」的文化，不僅不利職場健康，更不應成為制度性鼓勵的行為。洪申翰表示，病假樣態多元，許多勞工實際上受到不利對待，因此應從制度層面進行綜合檢視與調整，確保勞工在生病時能受到合理對待，不因就醫請假而遭受經濟懲罰。

職安法是否完備？

此外，對于職安法今天將討論修法，洪申翰指出，《職業安全衛生法》在職場霸凌防治方面，修正後已明確要求雇主建立調查與處理機制，並確保程序公正客觀。勞工若發現職場霸凌事件處理不當，可依照職安法向主管機關申訴，由外部單位進行查核。

一旦查有違規，雇主須立即改善，必要時甚至可要求重新啟動調查程序，以確保職場環境安全與尊嚴。

而就文化大學勞動系續存一事，洪申翰也表達關切。他指出，文化大學為全台第一所設立勞動相關學系的大學，對中央部會、公部門及工會等人力資源貢獻甚多。他強調，國內從事勞動事務的人才培育資源本就稀少，不應輕言廢系，希望校方審慎評估，讓勞動學科能持續為我國勞動權益發展提供支撐。