全台至少有300萬人透過職業工會加保勞保，其中也有不少人同時由就職公司代為加保，目的在于提升投保薪資水位。不過勞保局最近開始針對「雙邊加保」行為啟動審查，讓勞保達人也驚呼很意外，並強調一旦被認定違規，不僅勞保年資可能歸零，保費也有可能一併充公沒收。

▲勞保局近期嚴查「雙邊加保」情況，公司與職業工會不能異地加保、工作性質也不能雷同，否則投保資格恐被取消。（圖／資料照）

YouTuber「勞工朋友的秘書-張秘書」日前在直播中分享，近期收到一則案例讓她非常吃驚，一名台中網友長期在雙北地區的職業工會加保，最近轉職至中部公司，公司又代為重復加保，沒想到勞保局隨後主動發函詢問該公司，想確認該名網友有無工作事實，以及何時開始加保，是否到職當天就加保等等。

張秘書表示，若是剛轉職，還來不及辦理退保的情況，可向勞保局說明，自己想先確保工作穩定後再辦理工會退保，這樣一來，原有的工會年資就有機會被保留。但是如果公司回覆，該勞工已任職多時，且工會加保地點與實際工作地區差異過大，就會被質疑，認定不具地緣關係，加上2份工作的內容若有雷同，職業工會的投保資格將面臨被撤銷的風險。

勞保局此次強化查核的2大重點為工作地緣與工作性質。在工作地點方面，勞保局將比對公司與工會的所在地，若2者距離太遠，例如一方在北部、一方在中南部，較易引發質疑，認為勞工不可能同時在2個不同地點工作。雖然不同戶籍地或居住地可作為解釋，但若與加保地區的距離不合理，查核就會啟動，在這樣的情況下，通常會以公司加保的工作事實為主，而工會加保可能遭取消。

至于工作性質方面，根據規定，職業工會的適用對象是無特定雇主者或兼職工作者，且不得與正職工作內容重疊。例如，若在電子公司擔任正職，就不該再加入電子相關職業工會投保；若從事手工藝、外送等與本業無關的副業，才符合加入工會的資格。

最後，張秘書再次強調，勞保局這波查核並非針對特定個案，因此呼籲有「雙邊加保」的勞工，應留意自己的加保單位是否合乎規定，尤其是在地點與職務上是否存在不合理之處。

否則一旦被查出違規，最糟糕的情況下，可能不只原有工會勞保年資會被歸零，已繳保費也可能被認定無效。