根據《TVBS新聞網》報導，有民眾日前在「公共政策網路參與平台」發起「週休三日」提案，因連署人數突破門檻，政府必須在12月7日前做出正式答覆，這項提議立刻在社會掀起討論熱潮，上班族們對于每週多休一天假的可能性既期待又擔憂。

該網友回顧台灣休假制度的變革歷程，提到1990年代初期從週休一日半邁向「週休二日」的過程，當時先推行隔週休二日作為過渡期，再讓各產業陸續跟進實施，最終還取消了原有的7天勞工假期，光是這段轉型期就耗費長達10年時間才完成。

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有PTT鄉民針對此議題發文提問，直指如果真要推動週休三日制度，為了平衡總休假天數，極有可能必須犧牲掉目前所有的國定假日，包含春節連假、清明節、中秋節等傳統節慶都會被取消，他忍不住詢問廣大勞工朋友：「大家真心願意這樣調整嗎？」

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他進一步分析，假如要落實週休三日政策，比較務實的做法應該是每月先試辦一天額外假期，觀察實際執行狀況與影響後再做下一步規劃。但他仍不看好這項政策能在台灣全面推動，畢竟現實狀況是許多民間企業、服務業連基本的月休8天都無法達標。

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事實上，早在2023年就有相同提案通過連署門檻，但遭到行政院人事總處以三大理由否決：涉及民生作息、工商營運、交通運輸、金融股市及學生就學權益等問題，衝擊范圍過于廣泛；全球尚無任何國家全面採行此制，僅阿聯、冰島及英國部分區域試行，缺乏足夠數據參考；在相關配套措施未完善前，政府機關不宜貿然實施。

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勞動部也補充說明，此政策需修正眾多法規，對勞資雙方及國家各層面運作都有重大影響，必須在取得社會高度共識下才能進一步討論。

網友：「本來公休二日，已經很好了，為什麼又要改三日休，對誰都沒好處，老闆工作趕不岀來，無法接工作，到時老闆沒工作可接，加工都到落伍國家去了，那邊工人多，工錢又便宜，到時台灣接不到工作，公司倒了，員工沒有工作了，是誰的錯要怪誰，要做決定，要先考慮後果，千萬不能亂改政策」，「到時企業經營不了就都周休7日好了」，「到時企業主都關門了，苦的是一般民眾」。