在職場上，總聽有人說，老實干活的人，做得再好，也不如拍馬屁的一句話。在不少人看來，職場充滿了不公，善于拍馬屁的人，更容易被領導重用，而埋頭苦干的老實人，活干得最多最累，升職加薪卻沒有他們的份。老實干活的人，真的不如那些拍馬屁的人嗎？這三點太殘酷了。
很多老實人的普遍特點，只知道埋頭苦干，卻不善于言辭和表現，他們總認為只要把工作做好了，領導就會看到，可酒再好也怕巷子深，金子再亮也怕蒙上灰塵。
領導不是神，他不會時刻守在你旁邊，看你做事，你如果不會主動去表現，領導很難看到你的長處，更不了解你，他怎麼會重用一個不了解的下屬呢？也就是說，你的主動表現，決定了領導對你的看法。
而那些善于表現的人，他們做了點事，就會想方設法讓領導知道，無論是主動匯報，還是寫報告，他們總能想出各種法子，來讓領導知道他們的工作成果，這就是所謂的會做的，不如會吆喝的道理。
在職場上，如果你跟領導走得近一點，有說有笑多說幾句話，別人就會說你在拍領導馬屁，要不然怎麼能跟領導聊得那麼好，那麼親近？
這其實就是吃不到葡萄，就說葡萄酸的偏見。事實上，那些被貼上拍馬屁標簽的人，他們并不比老實人差，除了專業能力，別人眼中的拍馬屁，其實是溝通能力較強的體現，他們通過主動與領導接觸，讓領導了解到他們的能力，再通過積極配合領導的工作，讓領導知道他們的忠誠，從而與領導建立起信任關系，他們被領導重用，看似偶然，其實是必然的結果。
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