生活中心／陳慈鈴報導

▲2025年進入下半年，還有哪些國定假日帶您了解。（示意圖／記者陳慈鈴攝影）

時光匆匆，一晃眼2025年剩不到半年就要結束了。未來這幾個月有哪些國定假日呢？勞工又有哪些權益需要知道？對此，《三立新聞網》整理了行政院人事行政總處及勞動部資料，帶讀者了解下半年的休假日，以及8月23日投票是否有放假等相關規定。

國假日最新規定

《紀念日及節日實施條例》已于2025年5月9日經立法院三讀通過、5月28日經總統公布，未來勞工每年將享有16日國定假日。

2025年還有哪些國定假日？

★ 9月28日：教師節

★ 10月25日：台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日

★ 12月25日：行憲紀念日

★ 原住民族歲時祭儀假期：

凡具原住民身分者，可依所屬民族的傳統祭儀期間申請最多三天假期（原為1日），期間得連續或分次請假，無須提供參與活動證明，藉以保障族人返鄉參與祭儀的權利與文化傳承。請假時可依自己所屬族群的祭儀期間提出，也可選擇配偶或父母等直系長輩的祭儀時間申請。申請人應主動備妥戶籍謄本等相關證明文件，方便雇主核對審核。

勞工及雇主該注意什麼？​

依《勞動基準法》第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日(即國定假日)，均應休假，工資照給。​勞工如果同意于當日出勤，雇主應加倍發給工資。又國定假日如剛好遇到勞工的例假或休息日，應于其他工作日補假，補假期日由勞雇雙方協商排定。​

國定假日和工作日對調實施，必須要徵得「勞工個人」同意。而且如果要對調，應該要確明調移後的國定假日休假日期，以保障勞工應有之國定假日日數。事業單位如有變更勞動條件之需要，仍應與工會或個別勞工協商，不得以修法新增國定假日為由而「單方面」變更。

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勞動部提醒，由于《紀念日及節日實施條例》是在年度中施行，各行各業的營運模式不同，事業單位因應該條例施行而調整出勤的同時，相關口頭詢問或書表製作，勞雇雙方應充分協商，以減少後續爭議。如雇主未依法給假或給薪者，可處2萬元以上100萬元以下之罰鍰，以及公布違法事業單位名稱，事業單位也應補給工資。

8月23日公投、罷免日有放假嗎？

中央選舉委員會定114年8月23日（星期六）舉行全國性公民投票。依據《勞動基準法》第37條，當日定為放假日，具有投票權且當天原本屬于工作日的勞工，雇主依法要讓勞工放假1日（指午前零時至午後12時連續24小時），工資照給；若徵得勞工同意于該工作日出勤者，應加給該工作時間工資。

至于具投票權且該日原屬休息日或例假的勞工，原本就能行使投票權，所以不會再額外給假。