每個人進入到江湖當中，都需要「八仙過海，各顯神通」。

誰的本事大，神通厲害，誰就能占據上風。如果能力稍差，不懂得為人處世，就會被現實打入十八層地獄，連翻身都困難。

人在職場，改變不了這6種「弱者思維」，基本只有吃虧的份，很難順風順水地混下去。

01

第一種弱者思維：盲目站隊。

剛進入到職場，絕大多數人都會秉持一個原則——多個朋友多條路。為此，他們會盲目合群，參與到不同的圈子當中。

多個朋友多條路，這觀點沒錯。最大的問題是，不能亂合群，亂站隊。如果這圈子跟其他勢力有矛盾，那加入其中的我們，就會成為別人對付的新目標。

說句不好聽的話， 在單位，盲目站隊的人，倒霉了，也許都不知道問題出在哪里。不是別人壞，非要害他們，而是他們胡亂選擇，就遭此大禍了。

人在職場，如果不知道局勢如何，最好要保持「中立」，誰也不得罪，誰也不獻媚，只是做好自己的本分，不對任何人造成威脅，那我們自然就安全了。

02

第二種弱者思維：多管閑事。

常言道： 「是非只為多開口，煩惱皆因強出頭。」亂說話，就會招惹來是非。過分強出頭，就會被小人纏上，搞得焦頭爛額。

不論是多開口，還是強出頭，可以用四個字來概括，多管閑事。 不屬于自己的事，如果我們僭越了，還管了，那別人就會與我們為敵。

這個項目，本來由你的同事負責，你看他做得不夠好，就想插手其中，教教他如何做。對此，別人就會認為你踐踏了他的底線，那他就會伙同身邊人，來整你。

職場中的任何事，只要跟自己不沾邊，毫無關系，就不要管太多。多管閑事，并不能給自己帶來任何的獲益，反而招惹來爛人爛事，阻礙我們的日常工作。

03

第三種弱者思維：不留秘密。

我們不妨思考一個問題：到底怎麼做，才不會被人算計，被人欺負？答案只有一個，那就是保持自身的「神秘感」。

所謂的神秘感，就是 隱藏起來的實力和秘密。別人摸不透我們，就不敢對我們做什麼，只會尊重我們。反之，別人將得寸進尺，把我們逼到墻角。

就跟過河是一樣的，不知道水底有多深，人們十有八九不會過河，只會另尋出路。一旦別人知道這條河不深，清澈見底，那人們就會過河，沒有任何的猶豫。

在職場中，要提升自己的城府，不透露任何的底細和秘密，讓自己活成「深不見底」的河流的樣子。這，不是為了害人，而是為了震懾別人，保護自己。

04

第四種弱者思維：隨便抬杠。

抬杠，就是指通過口頭功夫，去為難、指責別人。抬杠的情況，生活中隨處可見。只要人們不爽，就會跟某個人對著干，跟他們抬杠。

在職場中，抬杠的行為，那是很致命的。比如說，上司在上邊講話，你在下邊指出上司的不足，還說他有問題，這就是不懂做人的抬杠行為。

跟上司抬杠的結果，就是被上司針對，被人打壓。跟同事抬杠的結果，就是成為同事們所排擠的對象。如此，勢單力薄，孤家寡人，在單位中的日子就不好過了。

不論是見到上司，還是見到同事，盡量不說任何挑刺、指責、抬杠的話，而是反其道而行之， 經常性夸贊別人，給別人面子和台階，盡量圓場，如此，才能活到最后。

05

第五種弱者思維：一退再退。

昨天，你示弱了，今天，別人就會繼續欺負你。如果今天還不懂得反擊，明天，別人就會認為你軟弱可欺，而不會對你有任何的尊重。

對此，有人會說，上文你不是講不跟別人抬杠嗎，為什麼這里又說要反擊呢？其實，抬杠和反擊，是兩回事。

抬杠，是故意指責、挑刺的意思。而反擊，就是在別人觸犯我們底線的時候，給他們迎頭一擊。讓他們知道，我們并不好欺負。

人， 既要有菩薩的心腸，也要有金剛的手段。好心腸，是用來對待好人的。硬手段，是用來對付小人和惡人的。

06

第六種弱者思維：隨波逐流。

人在江湖，最忌諱的，就是「隨波逐流」，活成了綿羊的樣子。別人做什麼，我們就做什麼，分分鐘被人帶到溝里去。

《烏合之眾》當中有一個觀點： 在群體當中，人們會失去自己的主見、理性和智商，沒有任何的思考，容易做出不符合自己利益的事。

隨波逐流，只有一個結果，就是被有心之人利用，被人賣了還幫著數錢。這，才是真正的悲哀。

擺脫弱者思維，最高明的做法——要有自己的主見，權衡利弊后才去做事。否則，分分鐘成為別人的盤中餐。