總是遭受同事欺負、領導壓榨、同行陷害等傷害，老實人在職場看似凄慘，但其實卻是最有生存優勢的人。
老實人在職場的生存優勢是「可靠、讓人放心」，這是老實人在職場生存首先要給自己的定位：
讓自己在職場的價值體現是「可靠、讓人放心」 避免讓自己在職場體現的是「好說話、不會拒絕、輕信他人、好欺負」 用「可靠、讓人放心」贏得同事、領導、老闆、客戶對自己的安心、放心 守住自己的「可靠、讓人放心」，失去了，就會失去了職場的一切
試問在職場還有什麼人比老實人更加具備「可靠、讓人放心」的優秀品質？
既然沒有，老實人手握在職場不可替代的優秀品質，又何必妄自菲薄呢？
當然，只有「可靠、讓人放心」的品質，是不足夠的。
老實人要可靠、讓人放心，更要有自己的核心價值。
這個核心價值不是自己有多強大，而是能給企業帶來什麼：
首先要做好自己的本職工作，從熟悉到熟練，從熟練到精通 不斷學習新技術、新技能，讓自己保持在技術前沿不被淘汰 能最大限度的努力完成領導交辦的一切任務，可以慢但不會退縮逃避 在關鍵時刻依舊穩健、可靠、讓人放心
老實人做到以上這些，試問在哪個公司、哪個老闆不會追著當寶貝的要？
既然是老實人，就別讓自己身處復雜的人際關系和事務當中。
老實人在職場生存，要把自己的人際關系做到簡單、干凈。
這個簡單、干凈，是不讓自己和太多人、尤其是那些不靠譜的人，有利益上的關系和牽扯。
其他人在職場努力的把自己和其他人建立共同的利益關系，老實人要反其道而行之！
因為老實人處理不了那麼多、那麼復雜的人際關系和利益。
老實人在職場的利益關系只有兩個，別無其他：
跟公司的利益保持一致 跟領導的利益保持一致
唯有如此，老實人才能在職場為自己營造一個相對安全的環境，讓自己遠離利益紛爭和風險。
謹言慎行是每個職場人的生存法則，不光是老實人。
但是老實人在謹言慎行上，存在著其他人沒有的風險需要注意：
老實人往往因為可靠，而了解了領導太多的秘密 其他人會把老實人當信息獲取的突破口，老實人要面對各種考驗 老實人被逼急了，會在沖動的情況下做遠超常人的行為 老實人往往會輕信陌生人、輕信自己認可尊重的人
記好這些謹言慎行的漏洞、弱點，老實人要善待所有人，失落時不頹廢，得意時不忘形，避免出現漏洞弱點。
職場生存，老實人為人處事上要比其他任何人都要更加謹言慎行、如履薄冰才行。
老實人在職場必須韜光養晦，這個韜光養晦不是一味的避讓而是要：
行事低調不做出頭鳥 不爭不搶，不在言語上和任何人做爭論 默默做事，用行動、用時間、用成績結果說話 在任何時候，都堅持做好自己的事不動搖
老實人在職場生存，最大的風險是被人利用弱點，對自己實施誘騙、傷害等等。
那麼老實人要規避這些風險，就要先規避自己的這些弱點：
輕信他人：學習掌握客觀、多角度、科學驗證事實的方法，任何事都不輕信，用方法去驗證 不會拒絕：學會說不，學會拒絕，學會拖延、用拖延不回應拒絕 不善溝通：學習溝通，工作上借用別的溝通工具、方式來補充溝通，比如文件溝通、書面溝通
規避弱點不是要力求完善自我，而是要正視弱點，找到弱點的補救方案。
更重要的，是要留個弱點示弱讓自己在職場好生存！
如果自己力求完善自我，在別人眼里你就是有野心的人，在職場就會成為眾矢之的受到攻擊。
舉例來講，比如老實人一般做事都比較慢，這個慢既是弱點，也是自己的優點，千萬不要逼自己快起來，建議這樣去做：
保持自己慢的弱點，不逼自己快起來，尤其是在事情的計劃、分析、方案、決策上，一定要慢 任何事不著急，慢下來等一等，讓事情發酵，讓領導再考慮考慮 只在最關鍵的時刻，恢復到正常的工作節奏，在別人眼里，你已經快起來了
老實人在職場生存，要有自己的底線和原則。
借助老實人在職場保持簡單人際關系的優勢，老實人在職場只需要堅持兩個原則：
聽從領導的指令：一切以領導的指令為準、以領導的意愿為方向 維護公司的利益：在不違反法律的情況下，一切以維護公司利益為第一
如果兩個原則沖突了怎麼辦？
根據情況以第一條為準，因為自己的對維護公司利益的標準判斷，未必有領導正確！
善始善終是老實人在職場生存的基本素養和優秀品質。
其實越是基本的，堅持起來越是難得，這也是善始善終是優秀品質的原因。
尤其在企業困難時期、在職場普遍浮躁的氛圍中，善始善終尤為可貴：
對領導交辦的事，提前有計劃、時刻有了解、變化有請示、節點有匯報 對自己的工作有計劃、有安排、有流程、有細節、有記錄，歷史可查 對和自己相關的事相關的人，有記錄、有回應、有交代 即使面對不可能的任務，也拼盡全力去嘗試，并把嘗試方案、行動記錄隨時匯報給領導 在自己規避弱點、學習提升上，有計劃、有實施、有努力、有結果，不虛度職場的時光
