海巡署艦隊分署第16海巡隊林姓隊員遭爆料，疑藉「混合焦慮及憂鬱情緒的適應障礙癥」為由，連續三度申請有薪延長病假，總時數達10個半月，仍可照領每月5.6萬元薪水與年終獎金，累計進賬超過60萬元。離譜的是，休假期間他不僅未專心養病，反而積極經營副業，在新竹開設兩家海鮮燒烤餐廳，還管理超過3700人的海鮮團購群組，被外界形容是「最會養病的公務員」。

一方面，公務員依法享有請病假的權利，若確實有醫療需求，本應獲得合理的休養時間。據了解，該員持有合法醫療證明，程序上符合規定。

另一方面，民眾對公務員本就有較高的道德期待。雖然法規未明文禁止病假期間從事其他活動，但同時在餐飲業擔任實際經營者的角色，難免會引發觀感上的爭議。

這件事反映出幾個值得思考的面向：、現行請假制度是否足夠嚴謹、公務員兼職規范的明確性、個人健康管理與工作倫理的界線。實際上，類似情況在其他行業也時有所聞，凸顯了現代職場中工作與休養界線的模糊性。