勞動部近日預告修正《勞工健康保護規則》，大幅提升在職勞工健康檢查頻率。修正後要求僱主應為60歲以上勞工每年檢查1次，40至60歲勞工每2年檢查1次，未滿40歲則每3年檢查1次，並新增長期夜間工作的勞工應每年健康檢查。

依現行規定，65歲以上勞工每年應檢查1次，40歲至65歲勞工每3年檢查1次，未滿40歲者每5年檢查一次。（示意圖／Pixabay）

依現行規定，65歲以上勞工每年應檢查1次，40歲至65歲勞工每3年檢查1次，未滿40歲者每5年檢查一次。相較之下，新制將各年齡層檢查頻率均大幅提升，且將需每年健檢的年齡門檻從65歲下調至60歲。

職安署組長張國明表示，因應中高齡勞動族群比例提升，為強化職場健康管理，參考國人健康趨勢，因此增加各級距檢查頻率。張國明指出，考量65歲以上勞工多數已退休，因此下調至60歲以上每年均需健康檢查，實務上健檢費用約1000餘元，僱主應為員工負擔該費用，但研商時並無僱主提出反對意見。

為強化健康保護，草案明定「長期夜間工作」定義，要求僱主應為該勞工實施血糖、X光、肝指數、膽固醇等專案。（示意圖／Pixabay）

此外，為因應國內產業輪班夜間工作普遍，且相關研究顯示，長期輪班夜間工作與勞工睡眠及疲勞等健康問題相關，為強化健康保護，草案明定「長期夜間工作」定義，要求僱主應為該勞工實施血糖、X光、肝指數、膽固醇等專案。

依《職安法》規定，僱主應為勞工定期實施健康檢查，除了在僱用勞工時要實施體格檢查外，在職勞工依年齡不同分別要定期健檢。

若僱主未實施可處3萬元至75萬元罰鍰，若勞工未接受健康檢查則可處3000元以下罰鍰。