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領導為什麼討厭準點下班的人(不敢看)
2024/03/26

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新一屆的校園招聘最近如火如荼,HR們發現畢業生變了。

從前,大學生們最關心的問題是公司的晉升機制、崗位的發展空間以及薪資福利問題。

而現在,校招宣講會上,他們關注的焦點發生了改變,關注點變成了——

能不能準點下班。

這讓我想起之前在網上看過的一個熱搜話題:「領導為什麼討厭準點下班的人?」

話題下,很多網友吐槽:

「下班時間一到,就得佯裝忙碌,不然準點離開會被領導視為不敬業而慘遭刁難。」

「‘職場工賊’求你別卷了,否則準時下班的我們又要被領導陰陽怪氣。」

而在部分網友看來,準點下班是區分工作表現好壞的刻度。

有人說:「準點下班就是不努力,只做自己手頭的工作是遠遠不夠的。」

也有人認為:「準時下班無關工作表現,只是因為領導不喜歡,所以我才爭取表現,強制加班。」

那麼,評價一個人的職場價值真的有硬指標嗎?領導真的討厭準點下班的人嗎?

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準點下班,正在成為這屆年輕人的標配

不久前,綜藝《躍上高階職場》熱播。其中,選手八月的表現,令人眼前一亮。

八月在一家廣告公司做創意文案,入職第一天就向同事「聲明」自己會準時下班。

在一次工作中,客戶提出第二天上班前就要收到文案。

由于時間緊迫,組長提議大家通宵趕工去完成。

為了不影響團隊的進度,大家都默許了這個提議。

然而,八月卻拒絕參與,她直言:「我要準時下班。」

八月的直接,驚呆了在場的所有人。大家很不解,都說八月過于自私,不顧團隊利益。

八月直接回「懟」:「自己的大腦一到晚上就會宕機,非常影響工作效率,因此需要準時下班休息。」

同時,她說自己第二天會早起完成工作。

留下來加班的同事,都覺得這只是八月逃避工作的一個借口。

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不承想,第二天八月不僅完成了自己負責的文案部分,還幫助其他同事完成市場調研、數據分析、報告撰寫等工作。

後來,一起工作的時間長了,大家發現八月雖然每天都準時下班,但總能完成領導交辦的工作。

漸漸地,同事和領導對八月的態度也從質疑轉變為肯定。

懂得為身心賦能的人,在工作中,才能達到事半功倍的效果。就像有人說的:「我們工作的意義,是為了服務于生活,而不是給生活添堵。」

在微博上看到這樣一個熱門話題:準點下班VS加班,究竟誰才是好員工?

最終結果顯示,選擇準點下班的人群高達89%,而選擇加班的人群只有11%。

準點下班,成為很多職場打工人的理想標配。

但是,你若以準時下班為借口,而不認真投入工作,其實耽誤的是自己的未來。

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那些準時下班的年輕人,後來都怎麼樣了?

知乎上有人問:「上班多年,哪些道理你后悔沒有早點知道?」

一個高贊回答頗為扎心:「你下班后的時間用在哪里,就會擁有怎樣的人生。」

深表贊同。

在生活中,那些愿意利用休息時間來提升自己的人,才能提高人生的「含金量」。

17歲的許明珠從技校畢業后,便進入航大科工三院,成了一名釬焊工學徒。

初出茅廬的許明珠手藝欠佳,經常在雕刻花紋時出現失誤。

為了提升手藝,他把手術刀改造成刻刀,每天下班后反復練習,通過這種方式來提升自己釬料雕刻一次成型的能力。

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哪怕雙手被刻刀磨破、起了血泡,他也從不松懈。

面對新產品的焊接工藝問題,許明珠更是主動加班,住在車間里不斷摸索,直至兩個月后找到解決方案才罷休。

經過數十年如一日的努力,許明珠成了手握絕活的特級技師,并榮獲「第十六屆全國技術能手」稱號。

你所看到的光鮮,背后都暗藏著咬緊牙關的付出。

對于普通人而言,下班后的那些時間,恰恰是決定你未來成就的關鍵。

朋友小如曾向我哭訴她的經歷。

畢業后她進入一家設計公司實習,由于公司初創,領導要求不嚴。

小如便趁機渾水摸魚,遇見需要設計的產品圖,她就進入各種設計網站胡亂抄襲,從不加班。

下班后,小如不是追劇就是打游戲,從未想過去提升自己的技能。

一年實習期結束,和她同一批進來的實習生都成功轉正,她卻被公司辭退,只能在家待業。

作家吳淡如曾說:「你選擇的娛樂方式,不知不覺間決定你的未來。」

那些讓人感覺最舒適的道路往往是下坡路,看似走得輕松愉快,實則隱藏著重重危機。

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一個人的結局,藏在他的工作態度里

電視劇《女不強大天不容》里有句台詞:

「拿兩千塊錢的薪水,要有一萬塊錢的范兒。你如果打算就拿錢做事,那你一輩子都是給人打工且暗無天日的命。」

這話說得雖無情,但我們也必須認識到,工作是為了公司,但成長和收獲是屬于自己的。

作家李筱懿分享過這樣一個故事。

初入職場的她在一家公司擔任秘書一職,由于業務不熟練,出現了溝通能力不足、文件處理低效等問題。

然而,她并沒有氣餒,而是主動加班學習各種專業技能,將重點整理成多個方案,并不斷復習。

休息時間李筱懿也沒有浪費,她積極思考如何將所學知識運用到公司的新業務拓展中,不斷查找同類案源,不但摸到了門道,還發掘了許多優質客戶。

三個月后,在一次方案討論會上,李筱懿憑借出色的工作能力脫穎而出,得到領導的賞識,成功晉升轉崗為培訓師。

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李筱懿感慨道:「成功需要付出努力和奉獻,沒有人能靠懶惰和等待獲得成就。」

現實就是這樣。

職場上,同樣是工作多年,有人默默無聞、毫無作為,人到中年還在擔心失業,變成無業游民;

有人則如日方升,平步青云,年紀輕輕就不斷晉升加薪,進入公司管理層。

職場就是修煉場,結局如何全由自己決定。

職場中,要想拉開與他人之間的差距,就要先轉變工作態度。

真正明智的做法,是在工作中潛心修煉自己的真本事。

看過這樣一句話:「職場人分為消耗型和充電型——前者徒增工齡,能力、認知卻停滯不前;后者歷經磨礪,能力、認知與日俱進。」

在職場中,充電型員工始終全力以赴,為目標去努力,從而收獲升職加薪;

而消耗型員工僅將工作視為謀生手段,于領導面前佯裝努力,最終陷入職場困境。

日拱一卒,功不唐捐。

那些你為工作付出的努力,終會成為你邁向成功的階梯。

而你在工作中偷懶逃避掉的事務,則會成為阻礙你前進的絆腳石。

愿我們在工作中都能如魚得水、一路向上、節節攀升。

嚴禁無授權轉載,違者將面臨法律追究。

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