新一屆的校園招聘最近如火如荼,HR們發現畢業生變了。
從前,大學生們最關心的問題是公司的晉升機制、崗位的發展空間以及薪資福利問題。
而現在,校招宣講會上,他們關注的焦點發生了改變,關注點變成了——
能不能準點下班。
這讓我想起之前在網上看過的一個熱搜話題:「領導為什麼討厭準點下班的人?」
話題下,很多網友吐槽:
「下班時間一到,就得佯裝忙碌,不然準點離開會被領導視為不敬業而慘遭刁難。」
「‘職場工賊’求你別卷了,否則準時下班的我們又要被領導陰陽怪氣。」
而在部分網友看來,準點下班是區分工作表現好壞的刻度。
有人說:「準點下班就是不努力,只做自己手頭的工作是遠遠不夠的。」
也有人認為:「準時下班無關工作表現,只是因為領導不喜歡,所以我才爭取表現,強制加班。」
那麼,評價一個人的職場價值真的有硬指標嗎?領導真的討厭準點下班的人嗎?
準點下班,正在成為這屆年輕人的標配
不久前,綜藝《躍上高階職場》熱播。其中,選手八月的表現,令人眼前一亮。
八月在一家廣告公司做創意文案,入職第一天就向同事「聲明」自己會準時下班。
在一次工作中,客戶提出第二天上班前就要收到文案。
由于時間緊迫,組長提議大家通宵趕工去完成。
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