新一屆的校園招聘最近如火如荼，HR們發現畢業生變了。

從前，大學生們最關心的問題是公司的晉升機制、崗位的發展空間以及薪資福利問題。

而現在，校招宣講會上，他們關注的焦點發生了改變，關注點變成了——

能不能準點下班。

這讓我想起之前在網上看過的一個熱搜話題：「領導為什麼討厭準點下班的人？」

話題下，很多網友吐槽：

「下班時間一到，就得佯裝忙碌，不然準點離開會被領導視為不敬業而慘遭刁難。」

「‘職場工賊’求你別卷了，否則準時下班的我們又要被領導陰陽怪氣。」

而在部分網友看來，準點下班是區分工作表現好壞的刻度。

有人說：「準點下班就是不努力，只做自己手頭的工作是遠遠不夠的。」

也有人認為：「準時下班無關工作表現，只是因為領導不喜歡，所以我才爭取表現，強制加班。」

那麼，評價一個人的職場價值真的有硬指標嗎？領導真的討厭準點下班的人嗎？

準點下班，正在成為這屆年輕人的標配

不久前，綜藝《躍上高階職場》熱播。其中，選手八月的表現，令人眼前一亮。

八月在一家廣告公司做創意文案，入職第一天就向同事「聲明」自己會準時下班。

在一次工作中，客戶提出第二天上班前就要收到文案。

由于時間緊迫，組長提議大家通宵趕工去完成。

為了不影響團隊的進度，大家都默許了這個提議。

然而，八月卻拒絕參與，她直言：「我要準時下班。」

八月的直接，驚呆了在場的所有人。大家很不解，都說八月過于自私，不顧團隊利益。

八月直接回「懟」：「自己的大腦一到晚上就會宕機，非常影響工作效率，因此需要準時下班休息。」

同時，她說自己第二天會早起完成工作。

留下來加班的同事，都覺得這只是八月逃避工作的一個借口。

不承想，第二天八月不僅完成了自己負責的文案部分，還幫助其他同事完成市場調研、數據分析、報告撰寫等工作。

後來，一起工作的時間長了，大家發現八月雖然每天都準時下班，但總能完成領導交辦的工作。

漸漸地，同事和領導對八月的態度也從質疑轉變為肯定。

懂得為身心賦能的人，在工作中，才能達到事半功倍的效果。就像有人說的：「我們工作的意義，是為了服務于生活，而不是給生活添堵。」

在微博上看到這樣一個熱門話題：準點下班VS加班，究竟誰才是好員工？

最終結果顯示，選擇準點下班的人群高達89%，而選擇加班的人群只有11%。

準點下班，成為很多職場打工人的理想標配。

但是，你若以準時下班為借口，而不認真投入工作，其實耽誤的是自己的未來。

那些準時下班的年輕人，後來都怎麼樣了？

知乎上有人問：「上班多年，哪些道理你后悔沒有早點知道？」

一個高贊回答頗為扎心：「你下班后的時間用在哪里，就會擁有怎樣的人生。」

深表贊同。

在生活中，那些愿意利用休息時間來提升自己的人，才能提高人生的「含金量」。

17歲的許明珠從技校畢業后，便進入航大科工三院，成了一名釬焊工學徒。

初出茅廬的許明珠手藝欠佳，經常在雕刻花紋時出現失誤。

為了提升手藝，他把手術刀改造成刻刀，每天下班后反復練習，通過這種方式來提升自己釬料雕刻一次成型的能力。

哪怕雙手被刻刀磨破、起了血泡，他也從不松懈。

面對新產品的焊接工藝問題，許明珠更是主動加班，住在車間里不斷摸索，直至兩個月后找到解決方案才罷休。

經過數十年如一日的努力，許明珠成了手握絕活的特級技師，并榮獲「第十六屆全國技術能手」

你所看到的光鮮，背后都暗藏著咬緊牙關的付出。

對于普通人而言，下班后的那些時間，恰恰是決定你未來成就的關鍵。

朋友小如曾向我哭訴她的經歷。

畢業后她進入一家設計公司實習，由于公司初創，領導要求不嚴。

小如便趁機渾水摸魚，遇見需要設計的產品圖，她就進入各種設計網站胡亂抄襲，從不加班。

下班后，小如不是追劇就是打游戲，從未想過去提升自己的技能。

一年實習期結束，和她同一批進來的實習生都成功轉正，她卻被公司辭退，只能在家待業。

作家吳淡如曾說：「你選擇的娛樂方式，不知不覺間決定你的未來。」

那些讓人感覺最舒適的道路往往是下坡路，看似走得輕松愉快，實則隱藏著重重危機。

一個人的結局，藏在他的工作態度里

電視劇《女不強大天不容》里有句台詞：

「拿兩千塊錢的薪水，要有一萬塊錢的范兒。你如果打算就拿錢做事，那你一輩子都是給人打工且暗無天日的命。」

這話說得雖無情，但我們也必須認識到，工作是為了公司，但成長和收獲是屬于自己的。

作家李筱懿分享過這樣一個故事。

初入職場的她在一家公司擔任秘書一職，由于業務不熟練，出現了溝通能力不足、文件處理低效等問題。

然而，她并沒有氣餒，而是主動加班學習各種專業技能，將重點整理成多個方案，并不斷復習。

休息時間李筱懿也沒有浪費，她積極思考如何將所學知識運用到公司的新業務拓展中，不斷查找同類案源，不但摸到了門道，還發掘了許多優質客戶。

三個月后，在一次方案討論會上，李筱懿憑借出色的工作能力脫穎而出，得到領導的賞識，成功晉升轉崗為培訓師。

李筱懿感慨道：「成功需要付出努力和奉獻，沒有人能靠懶惰和等待獲得成就。」

現實就是這樣。

職場上，同樣是工作多年，有人默默無聞、毫無作為，人到中年還在擔心失業，變成無業游民；

有人則如日方升，平步青云，年紀輕輕就不斷晉升加薪，進入公司管理層。

職場就是修煉場，結局如何全由自己決定。

職場中，要想拉開與他人之間的差距，就要先轉變工作態度。

真正明智的做法，是在工作中潛心修煉自己的真本事。

看過這樣一句話：「職場人分為消耗型和充電型——前者徒增工齡，能力、認知卻停滯不前；后者歷經磨礪，能力、認知與日俱進。」

在職場中，充電型員工始終全力以赴，為目標去努力，從而收獲升職加薪；

而消耗型員工僅將工作視為謀生手段，于領導面前佯裝努力，最終陷入職場困境。

日拱一卒，功不唐捐。

那些你為工作付出的努力，終會成為你邁向成功的階梯。

而你在工作中偷懶逃避掉的事務，則會成為阻礙你前進的絆腳石。

愿我們在工作中都能如魚得水、一路向上、節節攀升。

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