新一屆的校園招聘最近如火如荼，HR們發現畢業生變了。

從前，大學生們最關心的問題是公司的晉升機制、崗位的發展空間以及薪資福利問題。

而現在，校招宣講會上，他們關注的焦點發生了改變，關注點變成了——

能不能準點下班。

這讓我想起之前在網上看過的一個熱搜話題：「領導為什麼討厭準點下班的人？」

話題下，很多網友吐槽：

「下班時間一到，就得佯裝忙碌，不然準點離開會被領導視為不敬業而慘遭刁難。」

「‘職場工賊’求你別卷了，否則準時下班的我們又要被領導陰陽怪氣。」

而在部分網友看來，準點下班是區分工作表現好壞的刻度。

有人說：「準點下班就是不努力，只做自己手頭的工作是遠遠不夠的。」

也有人認為：「準時下班無關工作表現，只是因為領導不喜歡，所以我才爭取表現，強制加班。」

那麼，評價一個人的職場價值真的有硬指標嗎？領導真的討厭準點下班的人嗎？

準點下班，正在成為這屆年輕人的標配

不久前，綜藝《躍上高階職場》熱播。其中，選手八月的表現，令人眼前一亮。

八月在一家廣告公司做創意文案，入職第一天就向同事「聲明」自己會準時下班。

在一次工作中，客戶提出第二天上班前就要收到文案。

由于時間緊迫，組長提議大家通宵趕工去完成。

為了不影響團隊的進度，大家都默許了這個提議。

然而，八月卻拒絕參與，她直言：「我要準時下班。」

八月的直接，驚呆了在場的所有人。大家很不解，都說八月過于自私，不顧團隊利益。

八月直接回「懟」：「自己的大腦一到晚上就會宕機，非常影響工作效率，因此需要準時下班休息。」

同時，她說自己第二天會早起完成工作。

留下來加班的同事，都覺得這只是八月逃避工作的一個借口。

不承想，第二天八月不僅完成了自己負責的文案部分，還幫助其他同事完成市場調研、數據分析、報告撰寫等工作。

後來，一起工作的時間長了，大家發現八月雖然每天都準時下班，但總能完成領導交辦的工作。

漸漸地，同事和領導對八月的態度也從質疑轉變為肯定。

懂得為身心賦能的人，在工作中，才能達到事半功倍的效果。就像有人說的：「我們工作的意義，是為了服務于生活，而不是給生活添堵。」

在微博上看到這樣一個熱門話題：準點下班VS加班，究竟誰才是好員工？

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