為支援「雙就業、雙照顧」，鼓勵企業持續投入友善育兒職場環境之建置，勞動部提出「企託 333 政府來幫忙」企業托育補助新制，透過「三鬆綁」、「三加碼」及「三新增」等對策，預計投入 1 億 4，240 萬元，擴大補助企業辦理託育設施及措施，讓員工可以兼顧工作與家庭，企業留住優秀人才，預計于今 （115） 年 5 月 1 日上路。

勞動部洪申翰部長表示，台灣正面臨少子女化及超高齡的挑戰，每位勞工都是台灣經濟發展的珍貴勞動力，也是企業最重要的資產。為了讓勞工在工作與家庭兩頭不再只能二選一，勞動部除了自今年起推動「育嬰留職停薪照顧彈性化方案」、「家庭照顧假可以按小時請」以及「加碼生育補助」外，也進一步思考，如何給予願意投入成本建置友善育兒職場及員工家庭照顧的企業更多的支援。

洪申翰表示，勞工在育兒階段，確實非常需要企業營造友善職場環境，但政府不會把責任單方面交給企業承擔。只要企業願意為支援勞工育兒、打造友善職場跨出一步，政府就會提供積極且實質的協助，尤其對資源相對有限的小型企業，更會給予更多支援與輔導。部長強調，政策目標不僅是協助員工兼顧職涯與育兒，更希望讓友善育兒成為企業長期發展的重要優勢，成為招募人才、留住人才以及提升員工向心力的關鍵因素，形成企業與勞工雙贏的正向迴圈。

破解企業痛點：詳解「三鬆綁、三加碼、三新增」政策亮點

勞動部表示，為鼓勵企業建立友善育兒職場環境，持續透過多元管道宣導、結合專家及相關部會，提供免費入場輔導，不論企業規模，均提供託兒設施及措施經費補助。114 年全年協助 476 家企業辦理員工託育服務，補助金額計 3，634 萬餘元，共計 12，947 名員工受益，均為開辦以來之最高。而歷年補助也發揮相當成效，已有企業設立託育設施後，善用留才攬才策略，甚至有員工二代、三代同堂在同一家企業工作，或者提供婦女二度就業機會，僱用退 （離） 職員工回到職場，繼續人生職涯發展。

勞動部指出，雖然企業托育補助不論在補助家數或金額均創新高，但在與企業座談會中，企業也反映出所面臨的困難，包括補助專案僵化、法規與行政待鬆綁，以及營運與實務困境等。在聆聽企業意見後，認為現行補助法規及做法仍有突破空間。因此，針對目前「哺集乳室與託兒設施措施設定標準及經費補助辦法」以及「推動工作與生活平衡補助計畫」進行修正。

「企託 333 政府來幫忙」具體內容如下：

三鬆綁，降低補助門檻及年限限制，取消育兒補貼補助須以員工子女送託託兒服務機構之要件、取消 250 人以上之僱主附設託兒服務機構 6 年以上，不再補助限制、放寬託兒裝置 3 年補助 1 次規定，修正為每 2 年補助 1 次。

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