很多人賺錢就是為了掙一口飯吃，不過如果進入公司沒當主管，又沒有加薪，一輩子薪水鎖死在那，要達到財富自由也非常困難。對此，現在就有新政策，企業將被要求提撥部分盈餘調整基層員工薪資，這項被稱為「加薪條款」的新規定，即將為台灣職場帶來重大變革。2026年起，全臺近兩千家上市櫃公司的基層員工將可望獲得實質的待遇提升。

根據《TVBS新聞網》報導，金管會日前宣佈一項重大政策，要求全臺1874家上市櫃公司必須在2025年股東會前完成章程修訂。這項新規定明確要求企業必須從年度獲利中提撥一定比例，用于調整基層員工的薪資或發放獎金。若公司當年度有累積虧損，則需先行彌補後才能執行相關措施。

依據經濟部最新公告，這項政策將優先照顧月薪未達6萬3000元的全時員工，不過各企業可依據產業特性及公司規模作彈性調整。企業可以選擇採用調整薪資、發放員工酬勞，或是兩種方式同時進行。值得注意的是，這些支出可以列入當年度營利事業所得額的扣除專案，可說是創造企業與員工雙贏的局面。

金管會強調，這是為了進一步推動企業社會責任與永續發展，希望大家都可以配合。對此，網友對新制的期待留言：「希望企業不要找理由規避，真的要讓基層同仁加薪！」、「建議要有稽核機制，避免公司耍手段。」、「期待看到實質的薪資成長，不要變成換湯不換藥。

」、「應該要定期追蹤執行成效，確保政策落實。」、「企業要以長遠眼光看待人才培育，這是互利共生的開始。」

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