月薪正式邁進「3字頭」時代？勞動部將在9月26日召開最低工資審議會，這可是關乎200萬名勞工荷包的大事。勞團喊話調幅至少4%，並由政府針對受衝擊產業補貼，但「補助要補得有理」，不能大撒幣。另一方面，經濟部也低調回應，強調尊重審議結果，但提醒各產業狀況差異不小，仍需細緻考量。

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目前最低工資月薪是新台幣2萬8，590元、時薪190元，

按照「物價全反映、經濟成果勞資共享」的審議默契，今年若真的漲4%，月薪將直逼3萬元大關，時薪也可能升破200元，創下連續十年調漲的紀錄。對許多靠工資過生活的勞工來說，這絕對是筆實質支援。

勞團則明白表態，絕不接受「關稅」當作壓低調幅的理由。台灣勞工陣線秘書長楊書瑋直言，外食價格、房租漲幅已經讓不少人喘不過氣，如果經濟成長漂亮卻還拿關稅說事。他強調，美國祭出的關稅衝擊雖存在，但不是「百工百業」全面性問題，政府若要補貼，應該針對受影響產業，並且要求資方提出具體證明，「錢要花在刀口上」。

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全國產業總工會理事長戴國榮也補充，目前台灣勞動市場呈現「L 型」結構：科技業高薪拉抬平均數字，但六成以上勞工薪資仍低于平均。對大部分基層來說，「平均薪資創新高」往往只是一句口號。

戴國榮呼籲，除了調漲最低工資，政府也該檢視中小企業是否真的因租稅優惠而加薪，避免出現「死都不調薪」的企業。

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經濟部長龔明鑫16日則在記者會上回應，強調經濟部會完全尊重審議會結論，不會插手決策。

不過他也話鋒一轉，提醒中小企業仍面臨關稅與國際變局的壓力，與科技業的亮眼表現形成落差，「不能只看大數據，還要看到中小微企業的處境」。

最低工資是否能「連十漲」，答案即將揭曉。對勞工而言，這是一份基本生活保障；對企業來說，則是生存與競爭力的拉鋸戰。唯一可以確定的是，不論調幅多少，這場討論都再次提醒我們：平均薪資的數字好看，卻未必人人有感。下一步，除了關注會不會破3萬，更重要的是，能不能真正改善多數勞工的日常生活。