銓敘部已啟動《公務人員考績法》修法程序，未來公務員考績甲等比率可望不再設限。銓敘部11日表示，目前正與各機關交換修法意見，將適時提出新版考績法修正草案送立法院審議。

銓敘部已啟動《公務人員考績法》修法程序。（圖／資料照）

行政院人事行政總處日前在公共政策網路參與平台回應民眾提案時指出，考績甲等比率將不設上限，改由機關首長覈實考評，並建議各機關在2026年考績評定時，應以不低于現行甲等比率為原則。該提案因連署人數達6283人，已突破回應門檻。

銓敘部長施能傑自去年上半年起便啟動討論程序，著手研擬考績法修正構想及條文內容。銓敘部說明，該部已向考試院進行五次專案說明，並獲得考試院對修法基本方向的支持，考試院也提供相關意見。

該民眾提案建議的修法方向包括刪除考績等第比例限制、引入多層級優良考績制度、明定無重大違失且能完成職務者原則應列甲等以上，以及對于未列甲等以上者，須提出具體事證與書面說明並載明輔導或改善措施等內容。

考試院。（圖／資料照）

考試院長周弘憲于2024年立法院行使考試院人事同意權時，已提及上任後將檢討研修考績法。銓敘部表示，該部已于今年2月及3月陸續與人事總處、中央及各地方主管機關人事主管就變革方向交換意見，目前正檢討調整考績法修正草案內容，期能更務實可行，並儘速正式徵詢各機關意見後送至立法院審議。