多年職場經歷， 我見過太多靠關系吃飯的人。他們似乎有著一些常人難以企及的特質，讓他們在單位里如魚得水，游刃有余。

一、工作懈怠，升遷卻快

我有個同事叫王杰，他是單位里公認的「關系戶」。

王杰平時上班總是慢悠悠的，工作也是得過且過，從不見他加班加點。

可就是這樣一個看似懈怠的人，升職加薪的速度卻比誰都快。

不到兩年，他就從一個小職員爬到了部門主管的位置。

而那些兢兢業業、任勞任怨的同事，卻還在原地踏步。

王杰的秘訣是什麼？不過是他那個在上層有著舉足輕重地位的叔叔罷了。

二、不合群，人緣卻好

還有一個讓人不解的現象，那就是這些 「關系戶」往往不合群，但人緣卻出奇的好。

我們單位有個小李，他總是獨來獨往，很少參與集體活動。

可奇怪的是，領導見了他總是笑臉相迎，同事們也對他恭恭敬敬。

後來我才知道，原來小李的父親是單位的大老闆，一個眼神就能決定很多人的命運。

難怪小李雖然不合群，但在單位里卻如魚得水。

他不需要刻意去討好別人，因為他生來就有讓別人討好他的資本。

三、任性妄為，屢屢被寬恕

「關系戶」的第三個特點，就是 任性妄為，卻總能屢屢被寬恕。

記得有一次，王杰因為工作失誤，導致公司損失了一大筆錢。

按理說這種級別的錯誤，足以讓一個人丟掉飯碗。

可王杰不僅沒受到任何處分，反而被領導安慰了一番，說年輕人嘛，在成長過程中難免犯錯。

如果換作其他人，恐怕早就被掃地出門了。

可王杰有他叔叔罩著，似乎就成了犯錯的特權。

四、不守規矩，備受呵護

最后一點，也是最讓人不平的一點，就是這些「

小李經常無故曠工，出差時也總愛帶著私人物品讓公司報銷。

這些在其他人看來是絕對的禁忌，可小李卻屢屢得逞。

因為他背后有父親撐腰，沒人敢對他說一個「不」字。

久而久之，小李在單位里簡直就成了一個特殊的存在，規矩對他似乎都成了擺設。

其實，類似王杰和小李這樣的「關系戶」，在職場中并不少見。

他們之所以能夠肆無忌憚，背后都有著強大的靠山。

這些靠山為他們撐腰，讓他們在單位里成了一個特殊的群體。

他們不需要付出常人的努力，就能獲得常人難以企及的回報。

這不得不說是一種悲哀。

因為這種現象的存在，讓那些真正靠實力和努力的人，變得愈發的渺小和無助。

在「關系」面前，他們的付出似乎顯得那麼微不足道。

可悲的是，這樣的現象在職場中似乎司空見慣，甚至成了一種無奈的常態。

很多人明知這是不公平的，卻也只能選擇沉默。

因為他們深知，在這個現實的社會里，「關系」二字，往往比能力和努力更有力量。

所以，與其憤憤不平，不如學會接受和適應。

這并不是讓我們去做那個「關系戶」，而是讓我們明白，在這個復雜的職場中，我們必須學會保護自己。

當你遇到那些憑關系上位的人時，不要嫉妒，也不要憤怒。

因為你要明白， 他們的成功，并不是因為他們比你優秀，而是因為他們比你幸運。

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