臺北市長蔣萬安今天宣佈重大政策！他表示從今年3月1日開始，臺北市要領先全國，推動育兒減少工時計畫，對于家中有12歲以下孩子的育兒爸媽，只要企業在不減薪的情況下，讓這些家長每天可以減少一小時的工作，而所減少的工資將由市府提供八成補助。

臺北市長蔣萬安。（圖/臺北市府提供）

蔣萬安（25日）在市政會議上裁示，農曆春節剛過，很多家長回到職場、孩子回到校園，昨天開學第一天自己也到文山區興華國小去迎接孩子。新的一年正式展開，多數人回到原先的生活節奏，對于許多爸爸媽媽來講，意味著回歸工作以及育兒之間的時間安排，成為每天都要面對的課題。

市府有使命幫助家長們避免在職涯生涯以及家庭間痛苦二選一，讓家長能重新拿回生活的主導權，有彈性的安排職涯和育兒的步調。

蔣萬安上任後關注育兒政策。（圖/資料照）

蔣萬安指出，也因此他在這邊正式宣佈，從今年3月1日開始，臺北市要領先全國，推動育兒減少工時計畫，對于家中有12歲以下孩子的育兒爸媽，只要企業在不減薪的情況下，讓這些家長每天可以減少一小時的工作，而所減少的工資將由市府提供八成補助。這項政策的核心在于三個關鍵：第一，借鑒國際的經驗。勞動局主動研究了韓國光州試辦育兒彈性工時的經驗，觀察到其成果確實很有感，所以市府參考並且依照臺北的狀況，調整成為最適合臺北的模式；第二，做家長的後援。每天減少一小時的工時，而且是讓員工彈性選擇是在上班或下班的時間，臺北一般上班時間比上學時間晚，但放學比下班的時間早。

所以要讓爸媽能有彈性，不再為了趕接孩子而焦慮；第三，與企業共好。這不是增加企業的負擔，而是市府與企業攜手留住優秀人才，提升職場向心力，同時也讓企業更能落實企業社會責任，追求ESG永續經營。

蔣萬安強調，這是一項全國首創的措施，也代表臺北市推動育兒友善職場的明確態度，臺北市要做的，不只是給津貼或補助，而是要給予時間。他要求勞動局不只要受理申請，更要主動走進產業，加強說明溝通，讓企業理解這是對人才的長線投資。

臺北市的方向很清楚，地方先動起來，成為父母最強的育兒後盾。要讓每一位願意生、敢生的家長知道，在臺北養育下一代，你不是孤軍奮戰。