經常能看到網友問，為什麼越優秀的員工，越容易離職，其實答案歸結于人性。

有句話說得好：不要高估人性的善，更別低估人性的惡。

雖說職場里沒有什麼善惡，只是不過是立場不同，做出了不同的選擇。

權力擁有者認為：在公司的培養下，你逐漸變得優秀，最終選擇離職是沒有良心；優秀的員工認為，我為公司創造了價值，卻得不到滿足，離職不過是對自己負責。

一、權力擁有者的考慮

1.再優秀也不能觸及自己的權力安全

對于權力擁有者來講，員工再優秀也只是員工，可以培養成自己的左膀右臂，但絕對會防止他威脅到自己的權力安全。

作為權力擁有者，可以給優秀的員工資源的傾斜，也可以給他相應的待遇、職位……可以給予的很多，卻勢必會防止「尾大不掉」

即便是優秀的員工沒有其他心思，只想著做事，但對于權力擁有者而言，決不允許自己只有一個選擇，別說外界的誘惑太多，不一定能抵擋，在給予的同時，也必然會防范。

萬一優秀的員工撂挑子呢？所以，培養可以替代的人選再正常不過。

可對于優秀的員工而言，這可能就是對自己不信任的表現，甚至未來可能是自己的威脅，自然會產生其他想法。

2.優秀的人很多，誰也不是唯一選擇

優秀的人很多，對于權力擁有者而言，有更多的選擇權，唯一不同的是，優秀不一定實用，好的不一定全部適合自己。

就像選擇商品一樣，好的東西不一定適合自己，做出選擇時難免會出現偏差，可能是A，也可能是B，沒有誰是必須的。

在權力擁有者的邏輯里，優秀的員工就像好的商品一樣，你十分優秀，但未必別人不優秀，職位就那麼多，不可能滿足所有優秀的人，實用、適合才是做出選擇的依據。

你確實優秀，只是跟所在環境的人比較，但權力擁有者站位更高，可以看到更多，自然優秀的員工，在自己眼里不過是其中之一而已。

優秀而得到不到高度認可，有種「懷才不遇」的感覺，職場本來就是雙向選擇，因為優秀所以也有選擇的權力，產生動搖也不奇怪。

3.優秀的員工，未必是優秀的管理者

優秀的員工，就一定是優秀的管理者嗎？答案是：未必。

你可以沖鋒陷陣搶占高低，但未必可以指揮一場戰役。將軍的槍法不如神槍手，但并不影響他指揮一場戰役。

難道優秀的員工就一定是適合做管理者嗎？權力分配者自然會考慮這個因素。

優秀的員工，在物質得到滿足之后，自然會追求職位上的提升，可以通過能力成為領頭羊，但不一定能成為那個趕羊人。

可往往優秀的員工并不這樣想，職位本身就是上級對自己工作貢獻、能力以及創造價值的認可。

權力擁有者在提拔這件事上，永遠考慮的工作需要，工作能力起到的作用并不明顯。

二、優秀員工的思考

1.創造價值就該有相應的回報

優秀的員工創造價值更大，就應該獲得更多的回報。物質上得到富足，還需要職位上得到滿足。

職位的提升，不僅意味著賺錢效率的提升，更多是一種被認可、被尊重的需求。

如果只是得到資源的傾斜，得到不錯的收入，那麼以自己的優秀，可以有更多的選擇，甚至早已有別人拋來橄欖枝，既然這里得不到滿足，換個地方可能就會實現。

就像工作不給薪水，誰也不會干下去，對于優秀員工而言，創造價值之后，自我價值實現得不到滿足，自然會選擇離職、跳槽來實現自我價值。

2.優秀就該得到更多資源傾斜

資源應該傾斜優秀的員工，但關鍵是資源有限，就像家里的錢不能只供成績好的孩子讀書一樣，還需要有日常的開銷，以及其他孩子生活保障。

可對于優秀的員工而言，資源傾斜意味著可以做更大的事情，創造更大的價值，卻忽略了權力擁有者需要平衡各方面的關系。

當資源傾斜得不到滿足的時候，是否會認為自己受到的委屈，就像成績明明很好，可以進入名校，卻由于物質條件的限制，不得退而求其次。

職場不是家庭，優秀的員工自然會重新做出選擇。為什麼成全別人，委屈自己，既然不能相互成就，尋找更大的平台，或者自己搭建平台難道不是更好的選擇？

3.別人不如我，為什麼不是我

別人不如你，為什麼不是你？因為工作需要的原因，雖然自己不愿意承認，但現實就擺在面前。

比如，「關系戶」哪怕能力不行，也依然會享有更多的資源傾斜，甚至超越了那些優秀的員工。

職場里工作需要＞工作能力，「關系戶」可以帶來價值，或者可以避免麻煩，在權力擁有者自然會選擇「關系戶」。對于優秀的員工，會給予一定的補償，但未必滿意。

當然不止「關系戶」，權力擁有者還需要平衡其他方面的關系，優秀的員工無奈，但只能接受。

因為平台的限制，資源多寡的差異，或許優秀的員工換一個更大的平台，自己顯得并不那麼優秀了，或者是更大平台有足夠的職位，或者資源進行傾斜，可以得到滿足。

優秀的員工在職業生涯遇到瓶頸期的時候，選擇離開不過是早晚的事。為自己前途考慮沒什麼錯，因為優秀有選擇，這里得不到滿足，那就換個地方。

寫在最后

人類的進步是因為不滿足，無論多好都希望更好，因為不滿足所以才促使進步。優秀的員工因為不滿足，所以尋求更好的發展。權力擁有者在開拓的同時，也需要保證自己的權力，以及平衡各種關系，不可能顧及到所有優秀的員工。分歧逐漸產生，出現優秀員工離職的情況，再正常不過。

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