勞動部為鼓勵更多中高齡勞工重返職場，放寬獎勵門檻，55至64歲及65歲以上的工資條件，都從原本達最低工資的1/2，分別降至1/3、1/4，且請領時間從原本就業滿90天降為30天。

勞動部勞動力發展署昨天舉行「『中』流砥柱不退場，『高』齡智慧創價值」記者會。

勞動部因應台灣人口高齡及少子化，積極提升55歲以上中高齡者及高齡者的勞動參與，鼓勵重返職場發揮自身智慧與經驗，113年起推動「五五就業促進措施」，透過就業獎勵鼓勵勞工持續于勞動市場服務，及鼓勵僱主推動職場支援輔導，最佳化職場環境。

勞動部統計，114年已獎勵近5000人重返職場，協助近1500名勞工最佳化工作環境及條件。

勞動部表示，為提升促進中高齡重返職場措施執行成效，考量現行勞動市場職缺工時多樣化，及彈性工時將有助于中高齡者及高齡者持續留任，修正「五五就業促進措施」4項資格條件。

首先是調降勞工工資門檻，55至64歲及65歲以上部分工時者，工資分別達最低工資的1/3、1/4即可請領獎勵，金額不變，分別為新臺幣3500元及2500元。

另外，勞動部將中高齡重返職場請領獎勵的時間，從原先受僱期就業期滿90天縮短為30天，也就是公立就業服務機構推介就業後滿30天即符合獎勵資格，大幅強化重返職場誘因。

勞動部也放寬勞工從事職缺不再限于不定期契約，納入「定期契約」以增加就業選擇；為了鼓勵勞工于非自願離職者仍能積極求職，符合相關措施的勞工經公立就業服務機構推介就業後，如有遭僱主非自願離職等情事，得免重新計算失業3個月資格。

在鼓勵企業留用人才方面，勞動部指出，「繼續僱用高齡者補助計畫」成效顯著，114年補助高齡勞工人數已超過2500人。

勞動部表示，為回應事業單位需求及鼓勵事業單位積極留用，將受理期間由原定的2個月延長為全年12個月皆可受理，達成申請便利性。

（中央社）