現如今的面試有很多各種各樣的奇葩方式，普通的面試就是招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。但是在現實的面試中，也會有一些面試官問一些比較封閉的問題，也就是說，答案只能有一個，其實面試官這麼做，也是實屬無奈，因為針對的崗位只招一人，而往往面試的最后一輪，都是幾個人在競爭一個崗位，沒有辦法，狹路相逢，只能勇者勝。

方俊超今年剛大學畢業，畢業后他就急著找工作，同時也為了這件事費了不少心思，前幾天，他收到一家比較有名的大公司發來的面試邀約，他很想把握好這個機會。這天他很早就起來準備了，穿上西裝，打好領帶，帶著簡歷就前往公司了。她有點驚訝，公司的規模很大，員工很多都是知名211、985學校出來的。

面試官是個有氣質的中年女性，她先叫了一批早到的人進去面試。

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