面試的時候會，面試官會根據面試的職位屬性，會設計一些專門的話題，來考驗面試者的綜合素質，以及邏輯思維的變通能力。為最大程度的考量面試者的能力，面試官們也是費盡心思。

Tom大學畢業後便去一家公司應聘銷售，第1輪面試很順利，在經過了解後，Tom很輕鬆地便進入了復試環節，同時進入復試的除了他還有另外2個人。

復試的面試官是一位看上去很有氣質的職業女性，在問了一些常規問題後，女面試官問了一個問題，幾個人聽完都懵逼了。

女面試官問：「如果我兒子叫你兒子爸爸，那我是你的誰？」說完便給了大家1分鐘時間想想。

第一位求職者在1分鐘過後也沒想出來，支支吾吾地不知道在說什麼，面試官立馬讓他打住，換下一位。

第二位求職者聽完說：「我不知道你問這個問題有什麼意義，我是來找工作的，不是來聽你出腦筋急轉彎問題的。」說完她便起身走人了。

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