因應國際經貿勢變化，勞動部持續推動僱用安定措施，協助受減班休息影響的勞工穩定就業，辦理期間已延長至115年7月31日。符合資格的勞工可依規定申領薪資差額補貼，補助度達減班休息前後薪資差額的70%。

根據勞動部勞動力發展署說明，受國際經貿勢影響而與雇主實施減班休息的勞工，如屬受僱于「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及零件製造業」、「運輸及零件製造業」等9個特定行業，均可提出申請。

補貼計算方式為勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資的差額，按70%發給。

每人每月最高可領1萬1500，協助減班休息勞工穩定就業。申請資格為在辦理期間與雇主協議實施減班休息達30日以上，經地方勞政機關列冊通報的受僱勞工。

中部塑膠大廠成功案例顯示成效。該製造廠外銷美國比重高達成，近期受關衝擊，訂單面臨顯著波動。在實施減班休息期間，該透過申請僱用安定措施，不成功穩定營運，更順利留任關鍵核心人才。表示，該補助有效減輕企業的人事成本壓力，同時保障了員工的實質，讓勞資雙方能安心度過低潮。

為進一步強化對勞工的協助，勞動部鼓勵勞工在減班休息期間持續精進職能。勞工如于減班期間參加「減班休息勞工再電計畫」訓練課程，可依實際參訓時數請領訓練津貼。在薪資差額合併請領薪資差額補貼及訓練津貼，每月合併最高可領1萬6300，讓勞工不能補足因減班而減少的，穩住工作，更能在此期間增進工作職能，為企業訂單回溫做好萬準備。