勞退新制改變了！勞工退休金制度修法，勞動部宣佈，將預告修正《勞工退休金條例》部分條文，包括月退休金、一次請領等，勞工、僱主等全臺上千萬人全受影響，勞退新制5大修法一次看！

根據勞動部統計資料顯示，目前適用勞退新制強制提繳的事業單位達60萬家、勞工人數約783萬人，另外1310萬人擁有「勞工退休金個人專戶」。

如今勞退新制上路滿20年，要修法了！勞動部1月預告修正「勞工退休金條例施行細則部分條文」，提出5大修法重點，包括：

一、領取變更：首創30天猶豫期，月退休金可改回「一次領」

過去勞工提繳年資滿15年以上，可選擇「按月領取」或「一次請領」，但選定後並不能返回。

如今勞動部修法，

請領月退休金者，得在首次撥付入賬日起「30天內猶豫期」內，變更為一次退休金。

二、勞工自提：僱主不能拒絕勞工「自提6%」

「勞退自提」勞工可自願提繳1%~6%的薪資，而僱主每個月必須為勞工至少提繳工資的6%，並存到勞工的退休金個人專戶中，且不得從勞工薪水扣取。

不過，事實上不少老闆拒絕代扣自提金。

勞動部修法，

僱主不得拒絕申報勞工自願提繳退休金，且不得拒絕代為收繳勞工自願提繳的退休金，違反者可處罰加徵滯納金。

三、未成年遺囑：勞退10年請求權改為「成年」起算

由于勞退金請領有10年請求時效，但台灣有不少案例是，勞工的未成年遺屬長大後，才知道親屬留下的退休金，但請領時已過時效。

對此，勞動部修法，

勞工未成年的遺屬或指定請領人繼承請領退休金，可請求的10年期間，自「成年日」起算。

四、債權保障：擴大「不得讓與、扣押」范圍

擴大勞工的遺屬及指定請領人為「退休金權益不得讓與、抵銷或扣押」保障范圍，保障遺屬請領權益。

五、清償責任：新舊負責人需負連帶清償責任

欠繳退休金的事業單位如有變更負責人，欠繳期間的新、舊負責人均應連帶負清償責任。